Kada je zaposlenik nesposoban za rad zbog ozljede ili bolesti zadobivene na poslu, može ostvariti pravo na radničku invalidninu. Prije isplate bilo kakve naknade liječnik mora prvo utvrditi da je radnik ozlijeđen ili bolestan. Iznos koji će radnik primati i dužina isplate naknade prvo će se odrediti prema jurisdikciji u kojoj radnik živi, a zatim prema opsegu ozljede ili bolesti i prijašnjoj stopi plaće.
Programi kompenzacije radnika namijenjeni su pružanju zdravstvenog osiguranja i zamjene plaće radnicima koji su pretrpjeli ozljedu ili bolest kao izravnu posljedicu njihovog zaposlenja. Mnoge zemlje diljem svijeta imaju neki oblik naknade za radnike. U Sjedinjenim Državama, programi naknada za radnike regulirani su državnim zakonom, što znači da se zahtjevi za pokrićem i iznos invalidnine za radničku naknadu koju radnik prima mogu razlikovati od države do države.
Prvi korak u izračunu invalidnine radne naknade je utvrđivanje da je radnik doista invalid. Radnici su općenito dužni svaku ozljedu ili bolest odmah prijaviti nadzorniku. Radnik se zatim šalje u kliniku, bolnicu ili liječnika na procjenu i dijagnozu. Većina propisa o naknadama radnicima dopušta poslodavcu da zahtijeva procjenu ili pregled od strane liječnika po svom izboru; međutim, u većini slučajeva, radnik se može žaliti na tu ocjenu.
Radniku se može odrediti privremeni potpuni invalid, privremeni djelimični invalid, trajni potpuni invalid ili trajni djelimični invalid. Iznos tjedne radne naknade invalidnosti koju će radnik dobiti nakon postavljanja dijagnoze određen je državnim zakonom u Sjedinjenim Državama. U većini slučajeva, radnik će primiti jednu trećinu svoje prosječne plaće do maksimalnog iznosa naknade koji odredi država. Za usporedbu, brazilski sustav kompenzacije radnicima isplaćuje 75 posto plaće radnika, a Njemačka plaća punu plaću radnika za prvih 13 tjedana.
Nakon što radnik postigne maksimalno zdravstveno poboljšanje, što znači da se njegovo stanje neće poboljšati dodatnom medicinskom skrbi, tada će biti ponovno procijenjen kako bi se utvrdilo ima li pravo na trajnu djelomičnu ili trajnu potpunu invalidninu za radnu naknadu. Ako ima pravo, radnik općenito prima paušalni iznos za trajni invaliditet. Paušalni iznos se temelji na vrsti ozljede i na tome smatra li se radnik potpunim ili djelomično nesposobnim ili ne.