Veza između radnog okruženja i zdravlja uvelike se temelji na vrsti radnog mjesta na kojem se netko nalazi. U negativnom neprijateljskom radnom okruženju, razina stresa može biti vrlo visoka, što može imati negativne učinke na zdravlje kao što je porast krvnog tlaka ili povećanje rizika od kardiovaskularnih bolesti, među ostalim. U pozitivnom radnom okruženju, međutim, veza između radnog okruženja i zdravlja može ići na drugu stranu; kada ljudi provode dane osjećajući se sretnima i cijenjenima, oni su općenito zdraviji.
Naravno, te veze između radnog okruženja i zdravlja nisu uklesane. Svatko se nosi sa stresom na različite načine, a neki ljudi imaju učinkovitije metode od drugih. Dokazano je, međutim, da uporan stres može imati iznimno štetne učinke na zdravlje, čak i dovesti do veće incidencije raka. Stres u radnom okruženju može doći u više oblika; ljudi koji se ne slažu dobro sa svojim suradnicima ili šefom, zaposlenici koji smatraju da im se daje previše posla, a nedovoljno vremena za to, ili ljudi koji smatraju da se njihov trud na poslu nikada ne cijeni samo su neki od njih. uobičajeni stresori na poslu.
Naravno, fizičko radno okruženje može negativno utjecati i na zdravlje, na način koji je potpuno nepovezan sa stresom. Nesigurno radno okruženje u kojem postoji velika mogućnost ozljeda je jedan od primjera, ili posao koji zahtijeva često rukovanje opasnim kemikalijama sigurno može uzrokovati negativnu korelaciju između radnog okruženja i zdravlja. Na bazičnijoj razini, neki ljudi smatraju da recirkulacijski zrak u poslovnoj zgradi kod njih može uzrokovati alergije ili čestu iritaciju nosa i grla.
Veza između radnog okruženja i zdravlja ne mora nužno biti negativna. Poslodavci mogu poduzeti korake kako bi osigurali da njihovi zaposlenici rade na sigurnom i da nose zaštitnu opremu ili poduzeti mjere za sprječavanje ozljeda ili bolesti. Redovito ispitivanje zaposlenika može biti način da se procijeni zadovoljstvo radom; vjerojatnije je da će zaposlenici biti iskreni u anonimnoj anketi. Osim toga, radna mjesta koja poduzimaju korake da radno okruženje učine pozitivnim često su vrlo korisna za zdravlje svojih zaposlenika; ovi koraci mogu biti jednostavni kao prepoznavanje zaposlenika za dobro obavljen posao ili održavanje team building događaja kao što su ručkovi ili proslave rođendana zaposlenika.