Postoji nekoliko važnih razlika između frikcijske i strukturne nezaposlenosti, ali jedna od najosnovnijih ovisi o namjernosti: bira se nezaposlenost koja je frikcijska, dok je ona strukturalna obično prisilna. Ljudi koji dobrovoljno daju otkaz i ne pronađu odmah novi posao obično spadaju u kategoriju trenja. Oni koji su otpušteni, otpušteni ili na neki drugi način otpušteni obično se smatraju u strukturnoj klasi. Obje grupe su stvorili ekonomisti i društveni istraživači koji žele dobiti točniju sliku ne samo o tome koliko je ljudi u određenom mjestu nezaposleno, već i da steknu osjećaj što ti brojevi stvarno znače.
U tom pogledu, jedna od najvažnijih razlika između frikcione i strukturne nezaposlenosti je ono što svaka predstavlja. Kada su ljudi spremni riskirati i napustiti svoje poslove u nadi za novim i drugačijim prilikama, obično je sigurno pretpostaviti da postoji veliko povjerenje javnosti u tržište. Možda paradoksalno, visoki brojevi u ovoj kategoriji često mogu predstavljati rast. Međutim, kada poslovi nestanu ili kada se industrije smanjuju, a ljudi koji su raseljeni ne mogu pronaći novi posao, izgledi su često mnogo tmurniji. Obično postoje razlike i kada su u pitanju naknade i odredbe o socijalnoj skrbi između kategorija.
Osnove nezaposlenosti
“Nezaposlenost” je ekonomski izraz koji se može slobodno primijeniti na svakoga tko nema plaćen posao, iako se najčešće koristi kada se govori o ljudima koji su nekada radili, ali su iz bilo kojeg razloga trenutno bez posla iako žele biti zaposlen. Razlikovanje između frikcione i strukturne nezaposlenosti dobar je način da državni čelnici i znanstvenici razumiju što uzrokuje nezaposlenost. Također im može pomoći da pronađu učinkovite načine rješavanja problema.
Razumijevanje dobrovoljne nezaposlenosti
Frikcijska se nezaposlenost obično smatra dobrovoljnom jer se često događa kada ljudi odluče da žele pronaći druge prilike za posao. Oni mogu dati otkaz na svom poslu kako bi se preselili u nove gradove ili mjesta ili jednostavno mogu eksperimentirati s različitim vrstama poslova dok pokušavaju pronaći svoju nišu. Frikcijska nezaposlenost prilično je česta među nedavno diplomiranim studentima jer pokušavaju pronaći posao i mladim ljudima dok traže posao koji ih stvarno ispunjava. Ljudi koji dobrovoljno daju otkaz bez otvaranja novog posla obično su vrlo uvjereni da će u nekom trenutku pronaći pravu postavu, čak i ako to znači kratkotrajno nezaposlenost.
Zašto se događa strukturna nezaposlenost
Strukturna nezaposlenost se češće povezuje s otkazima i smanjenjem broja zaposlenih: događajima koji su obično izvan kontrole zaposlenika. Ponekad, kada dođe do smanjenja potražnje za robom koju proizvodi tvrtka zbog varijabli kao što su promjene u preferencijama kupaca, konkurencija i visoki troškovi, tvrtka će tražiti načine za uštedu novca, uključujući otpuštanje nekih radnika. Drugi uzrok može biti nedostatak adekvatne komunikacije o dostupnosti poslova, što znači da tražitelji posla ne znaju da postoje otvorena radna mjesta u njihovim preferiranim djelatnostima.
Tehnologija je također veliki faktor. Uvođenje automatizacije u brigu o korisnicima, na primjer, smanjilo je potrebu za uslugama jednog postotka agenata za korisničku podršku na prvoj liniji. Automatizirane unaprijed snimljene računalne poruke sada odgovaraju na pozive i prenose se ljudskim agentima samo kada su potrebe kupaca previše komplicirane da ih računalo može riješiti.
Što svaki znači u kontekstu
Razlike su također važne iz sociološke perspektive, jer svaka od njih obično znači različite stvari o ukupnom gospodarskom zdravlju određenog mjesta. Na primjer, grad s visokim indeksom frikcione nezaposlenosti zapravo može biti grad velikog rasta i produktivnosti, budući da ljudi koji su napustili posao općenito očekuju da će pronaći nešto bolje i time neizravno pokazuju svoju vjeru u tržište. Nasuprot tome, mjesto s velikim brojem ljudi u strukturnoj kategoriji može doživjeti recesiju ili drugi negativni pad u gospodarstvu.
Vlade često također strukturiraju naknade i poticaje nezaposlenim osobama na temelju ovih kategorija. Standardne naknade za nezaposlene često su dostupne samo osobama koje su, na primjer, dobile otkaz ili su na drugi način izgubile posao koji su željeli zadržati. Ljudi koji su dali otkaz mogu imati neke pogodnosti ako ne nađu novi posao unutar određenog vremena, ali ne uvijek.