Headhunter i recruiter mogu se koristiti naizmjenično, ali često izražavaju razliku između odnosa i načina na koji tvrtke plaćaju svakog pojedinca ili tvrtke. Često je lovac na glave osoba koja radi samo na temelju nepredviđenih situacija. Oni mogu imati brojne odnose s poslovnim profesionalcima u određenom području, a plaćaju se samo u slučaju nepredviđenih okolnosti – radeći uz proviziju – mogu pružiti veći poticaj za zapošljavanje svojih klijenata.
S druge strane, regruteri mogu biti posebno zaposleni u određenoj tvrtki ili više njih kako bi popunili radna mjesta u tvrtki. Oni mogu biti odgovorni za stvari poput provjere zaposlenika i intervjuiranja s njima. Povrh toga, tvrtka za zapošljavanje može biti zaposlena u tvrtki na temelju ugovorne plaće, a ne na temelju nepredviđenih okolnosti, kako bi se u osnovi okupio cijeli tim zaposlenika, a sve provjere i oglašavanje su odgovornost tvrtke.
Trebate li plaćati ili lovcu na glave ili regruteru da vam nađe posao? Općenito, niti jedna vrsta ne bi trebala naplaćivati tražitelje posla, iako neki lovci na glave naplaćuju svoje usluge. Većina to ne čini jer žele izgraditi atraktivan popis potencijalnih klijenata kako bi izgradili svoj kredibilitet. Regruteri općenito ne bi trebali biti plaćeni za svoje usluge. Možete ih zamisliti kao produžetak tvrtke za koju biste se mogli zaposliti. Ne biste platili odjelu za ljudske resurse u tvrtki da uzme vaš životopis, a obično ne biste trebali plaćati nikome tko tvrdi da je regruter za tvrtku; ovo bi bilo vrlo neobično i trebalo bi izazvati sumnju s vaše strane.
Najčešće, headhunter radi sam, a nije dio agencije. Oni održavaju aktivnu listu ljudi kvalificiranih u određenim profesijama i mogu tražiti posao za vas, čak i ako aktivno ne tražite posao. Izgradnja odnosa s nadarenim lovcima na glave odlična je stvar. To vas obično ne košta ništa, a u budućnosti bi mogla biti iznenađujuća ponuda za posao.
Dobro je znati i ljude koji zapošljavaju posao koji rade za tvrtke ili su ugovoreni s tvrtkama, čak i ako za vas nemaju dostupne poslove. Prvo, uvijek postoji šansa da bi regruter mogao početi raditi za drugu tvrtku koja vas želi zaposliti, ili ako se posao otvori, regruter ima vaš životopis pri ruci kako bi utvrdio da li biste se dobro uklopili u posao .
I lovac na glave i regrut ili tvrtka za zapošljavanje mogu činiti važan dio vaših kontakata s drugim tvrtkama. Oni također mogu paziti na vas, čak i kada niste. Pogotovo u konkurentskim poljima, obje vrste radnika mogu “izvući svoje ime tamo”, što je ponekad sve što je potrebno da se nađe uzbudljiviji ili unosniji posao. Isplati se poznavati barem jednog vještog lovca na glave, a možda i tvrtku za zapošljavanje, posebice onu s velikom klijentelom. I jedno i drugo na kraju može dobro poslužiti vašoj karijeri, osobito ako ostanete u kontaktu s njima i povremeno im šaljete ažurirani životopis.