Jedan od glavnih čimbenika definiranja između zaposlenika i neovisnog izvođača je količina kontrole koju ima poslodavac. Osoba se može smatrati zaposlenikom kada njen poslodavac ima određenu razinu kontrole i usmjerenja nad načinom na koji radi. Samostalni izvođač može pružati usluge za poslodavca, ali poslodavac ima manju kontrolu nad sredstvima i metodama ostvarenog posla.
Jedan primjer koji pokazuje razliku između zaposlenika i neovisnog izvođača mogu biti odrađeni sati. Zaposlenica može imati određen broj sati u kojima radi, recimo od 9 do 5 sati, za što joj se plaća određeni iznos po satu. Neovisnom izvođaču, međutim, poslodavac može odrediti fiksnu naknadu bez obzira na to koliko sati je potrebno za postizanje zadatka.
Poslodavac nema puno riječi o tome koliko dugo je potrebno zadatku da izvrši neovisni izvođač. Poslodavac također nema puno riječi o metodama koje neovisni izvođač koristi za postizanje zadatka, iako obično postoje smjernice koje poslodavac postavlja u pogledu posla koji treba obaviti. Zaposlenik je obično vezan puno više pravila i propisa u vezi s vremenom i metodama koje se koriste za obavljanje zadatka.
Financijska razmatranja su još jedna glavna razlika između zaposlenika i neovisnog izvođača. Samostalni izvođač je odgovoran za plaćanje vlastitog poreza na dohodak. Kada je radnik zaposlenik, onda mu je poslodavac dužan platiti porez na dohodak. Poslodavac također mora platiti porez na nezaposlenost na plaće koje se isplaćuju zaposleniku.
Poslodavac mora dostaviti obrazac koji prikazuje ukupnu zaradu zaposlenika i iznos koji je zadržan od plaće zaposlenika. Nezavisni izvođači imaju odgovornost za plaćanje vlastitog federalnog poreza na dohodak. Oni također imaju odgovornost plaćati vlastiti porez na samozapošljavanje.
Služba za unutarnje prihode koristi tri glavna čimbenika kako bi definirala razliku između zaposlenika i neovisnog izvođača. Sva ova tri čimbenika počivaju na razini kontrole i neovisnosti koja postoji između poslodavca i radnika. Tri glavna čimbenika su kontrola ponašanja, financijska kontrola i vrsta odnosa.
Kontrola ponašanja uključuje kontrolu koju poslodavac ima nad radničkim metodama, kao i količinu obuke i instrukcija koje poslodavac pruža. Financijska kontrola pokriva aspekte uključujući ulaganje radnika u posao i način na koji radnik prima svoju isplatu. Financijska kontrola također pokriva ima li radnik nenadoknađene troškove poslovanja.
Vrsta faktora odnosa uključuje pisane ugovore sastavljene između obje strane i koliko je odnos između stranaka trajan. Ovaj faktor također uključuje jesu li beneficije zaposlenika kao što su osiguranje i bolovanje dostupne radniku. Ove se smjernice često koriste u sudskim žalbama za naknadu štete pri utvrđivanju razlike između zaposlenika i neovisnog izvođača.