Uloga globalizacije u upravljanju ljudskim potencijalima je kako se osnovna načela upravljanja ljudskim resursima (HR) u cjelini mogu primijeniti na globalnoj razini kako bi koordinacija ovih praksi bila učinkovitija. Odnosno, pitanja poput odabira zaposlenika, njihove obuke i usavršavanja, pitanja napredovanja, socijalne skrbi, zakona o radu i drugih pitanja, poput društvene odgovornosti poduzeća, primjenjuju se na globalnijoj osnovi. Sve se to najviše odnosi na one tvrtke koje su više internacionalne nego isključivo domaće.
Međunarodna korporacija s podružnicama, poslovnicama i podružnicama u nekoliko zemalja treba integrirati svoj glavni odjel ljudskih resursa, koji se može nalaziti u sjedištu tvrtke, s drugim odjelima za ljudske resurse u svojim podružnicama. Ponekad proces koordinacije pitanja zahtijeva malo takta i diplomacije kako bi odgovarao kulturi i okruženju u kojem posluje. Zabrinutost može nastati, na primjer, kada se vikendi i državni praznici primjenjuju na carine koje slijedi zemlja domaćin. Ovisno o glavnoj vjeri ili religiji, vikend počinje u petak u nekim zemljama, a subotom u drugim. Ovo je sukob koji ljudski resursi moraju upravljati i provoditi kako bi odražavali različite praznike i vikende u svojim podružnicama i podružnicama diljem svijeta.
Kultura zemlje domaćina također je važno razmatranje utjecaja globalizacije na upravljanje ljudskim resursima. Odjeli za ljudske resurse moraju izmijeniti svoje politike kako bi napravili mjesta za kulturu zemlje domaćina kako bi se izbjegao svaki nenamjeran čin koji bi potencijalno mogao stvoriti sukob. Odjel također mora surađivati s važećim radničkim sindikatima i čelnicima u zemlji kako bi se izbjegli nepotrebni sukobi s radnicima u vezi s praksama zapošljavanja.
Upravljanje ljudskim resursima također igra ulogu u korporativnoj odgovornosti i percepciji zajednice domaćina prema tvrtki. Kako bi održao dobar odnos s kulturom domaćina, HR mora proučavati okoliš kako bi otkrio načine na koje može doprinijeti dobrobiti i razvoju ljudi. To ne samo da će pomoći da se na tvrtku gleda u pozitivnom svjetlu od strane domaćina, već se može koristiti i kao strateška marketinška i promotivna platforma od koje tvrtka također može imati koristi.