Uloga psihologije u organizacijskom ponašanju povezana je s njezinom vrijednošću u određivanju odnosa između mentalnog zdravlja i opće dobrobiti pojedinaca u odnosu na njihovo ponašanje na poslu. To je zapravo područje istraživanja u kojem psiholozi koriste nekoliko parametara kako bi pristupili kako različita radna okruženja i trendovi utječu na zdravlje i učinak zaposlenika. Organizacije mogu koristiti rezultate istraživanja uloge psihologije u organizacijskom ponašanju u svojim praksama zapošljavanja, u svojoj procjeni i odnosu sa zaposlenicima, te u obuci novih i postojećih zaposlenika.
Primjena uloge psihologije u organizacijskom ponašanju je u zapošljavanju novih zaposlenika. Obično se rezultati konačne procjene od strane psihologa, koji mogu služiti kao konzultanti organizaciji, mogu staviti na raspolaganje odjelu ljudskih potencijala za potrebe zapošljavanja. Ovi konzultanti će obično provesti studiju koja je specifična za dotičnu organizaciju, uzimajući u obzir sve jedinstvene okolišne i organizacijske uvjete u izradi plana koji je prilagođen toj organizaciji. U slučaju da je to slučaj, rezultat studije uključivat će preporuke o parametrima koje treba koristiti pri zapošljavanju osoblja za popunjavanje određenih radnih mjesta, što može uključivati vrstu pitanja i testova za njihovu procjenu.
Druga uloga psihologije u organizacijskom ponašanju je razvoj metoda za trajnu procjenu učinka postojećih zaposlenika unutar organizacije. To često uključuje procjenu mentalnog i fizičkog blagostanja takvih zaposlenika u odnosu na učinak na njihovo obavljanje posla. Kao takva, uloga psihologije povezana je s organizacijskim ponašanjem uključuje njezinu upotrebu kao alata za ocjenu učinka u svrhu promocije i preraspodjele ili premještanja u druge odjele gdje je određeno mentalno i fizičko blagostanje pojedinca bolje prilagođeno.
Razmatranja uloge psihologije u organizacijskom ponašanju nisu ograničena na učinak, obuku i zapošljavanje. To je zato što se primjenjuju i na analizu društvene strukture u organizaciji. Također se može koristiti kao čimbenik u razvoju motivacijskih praksi u organizaciji. Glavna prednost proučavanja uloge psihologije u organizacijskom ponašanju je da se jasno razumijevanje temeljne psihologije različitih zaposlenika može koristiti za razvoj okvira koji će dugoročno koristiti organizaciji u smislu povećane produktivnosti i veće dobiti. .