Korporativno upravljanje i odgovornost dvije su značajke u poslovanju koje su često međusobno povezane u organizacijama. Korporativno upravljanje je okvir politika ili postupaka koji pomažu u zaštiti interesa različitih poslovnih dionika. Dionici uključuju vlasnike, direktore, članove uprave, menadžere, zaposlenike i širu javnost. Odgovornost je obveza — percipirana ili stvarna — koju tvrtka mora držati iza svojih poslovnih operacija i aktivnosti u društvu. Ove stavke povezuju se jer mnoge tvrtke provode korporativno upravljanje koje ocrtava ciljeve za ostanak odgovornosti internim i vanjskim poslovnim dionicima.
Iako je okvir korporativnog upravljanja često jedinstven za pojedinačne organizacije, može sadržavati univerzalna načela koja su uobičajeni operativni postupci. Korporativno upravljanje i odgovornost daje fokus na poslovne prakse koje promiču poštenje, etičko ponašanje i transparentnost. Okvir često pruža informacije o tome kako tvrtka komunicira s drugim poduzećima putem ugovornih sporazuma, postupaka za pomirenje sukoba ili neslaganja među dionicima i razvoj sustava provjere i ravnoteže među menadžerima, zaposlenicima i poslovnim odjelima.
Odgovornost je odgovornost za dovršenje poslovnih funkcija. Nije dovoljno jednostavno dovršiti funkciju na najbrži ili najlakši mogući način; većina organizacija zahtijeva od pojedinaca da slijede standarde i smjernice. Standardi i smjernice mogu dolaziti od višeg menadžmenta, državnih regulatora, organizacija trećih strana ili društvenih normi. Organizacije moraju biti odgovorne prema ovim standardima i smjernicama jer njihove varijacije mogu stvoriti iskrivljen pogled na stvarno operativno ili financijsko zdravlje tvrtke. Pojedinačni radnici također mogu namjerno manipulirati podacima tvrtke radi vlastite osobne koristi, narušavajući reputaciju i dobru volju organizacije.
Korporativno upravljanje i odgovornost posebno su važni za javna poduzeća. Te se organizacije oslanjaju na svoj okvir upravljanja i prošlu učinkovitost kako bi osigurale buduće financiranje vlasničkim kapitalom od rizičnog kapitala, investicijskih tvrtki i privatnih ulagača. Ove grupe mogu pregledati okvir korporativnog upravljanja iz javnih izvješća kako bi vidjeli kako točno tvrtka pokušava kontrolirati svoje radno okruženje. Te se izjave zatim mogu usporediti s aktivnostima u kojima se tvrtka bavi kako bi se osiguralo da koristi odgovornost za održavanje snažnog odnosa u poslovnom okruženju. Nepovezanost između korporativnog upravljanja i prakse odgovornosti može dovesti do nepovoljnog ugleda tvrtke među investitorima i širom javnošću.
Šira javnost također promatra okvir korporativnog upravljanja tvrtke kao disciplinski sustav koji organizacije koriste za ukoravanje vlasnika, direktora, menadžera i zaposlenika koji ne uspijevaju ostati odgovorni u poslovanju. Sposobnost ispravljanja neprikladnog ponašanja često je potrebna kako bi tvrtke mogle ostati trajno poslovanje i izbjeći negativne poslovne situacije zbog lošeg korporativnog upravljanja i odgovornosti.