Najbolja pitanja za trenerski intervju obično će ovisiti o vrsti trenerskog mjesta za koju se pojedinac prijavljuje. Prilikom intervjuiranja s kandidatima za coaching, osnovna pitanja mogu uključivati ona koja se odnose na relevantno iskustvo i koliko dugo je kandidat radio kao coach. Također je dobra ideja raspitati se što motivira pojedinca da želi trenirati.
Pitanja na intervjuu za trenera kao što su: “Što vas inspirira da sudjelujete u coachingu?” često može otkriti puno o osobi koju treba zaposliti. Pitanja poput: “Što je to u treniranju u kojem najviše uživate?” su dobar način za početak intervjua. Umjesto postavljanja pitanja na koje se može odgovoriti jednostavnim da ili ne, pitanja koja potiču na razmišljanje mogu otkriti mnogo o karakteru osobe.
Kada pokušavate zaposliti nekoga kao trenera mladih u sportskom timu, dobra je ideja saznati kako se kandidat osjeća prema djeci i tinejdžerima. Stoga bi jedno od bitnih pitanja za intervju za trenere moglo biti: „Možete li mi reći kako se odnosite prema djeci i adolescentima i kako se slažete s njima? Imaš li djece ili božje djece?” Iako se ovo možda ne čini izravno povezanim s poslom, može intervjueru dati bolju perspektivu o osobi s kojom se intervjuira.
Naravno, prethodno iskustvo će u većini slučajeva biti dodatna prednost, tako da bi se druga relevantna pitanja za intervju trebala odnositi na prethodne odgovornosti trenera. “Koliko ste iskustva u treniranju imali?” jedno je pitanje koje može pomoći u određivanju je li ta osoba najbolji kandidat za posao. Dobro pitanje je i pitanje koje vrste coachinga je osoba radila.
Kada vodite intervju, pitate nešto poput: “Kako ćete biti prednost u ovom poslu?” je još jedno pitanje koje se može riješiti. Pitanja na razgovoru za trenera koja imaju tendenciju da izvuku kako kandidat vidi sebe često mogu biti od pomoći. Na isti način, anketar može pitati: “Zašto bih vas zaposlio?”
“Što se nadate postići preuzimanjem ovog trenerskog posla?” je dobro pitanje za postaviti. To može dati naznaku želi li se osoba posvetiti poslu iz pravih razloga ili jednostavno zaraditi nešto viška novca. U vezi s tim pitanjem, sljedeće bi pitanje moglo biti: “Koliko dugo se nadate da ćete se posvetiti ovom poslu trenera?”
Ostala dobra pitanja na razgovoru za trenera mogu se odnositi na to kako se pojedinac može nositi s teškom djecom. “Kako ćete pomoći motivirati dijete koje ne želi biti podučeno?” je primjer. Još jedan primjer je pitanje kako će se kandidat nositi s teškim roditeljima. Dobro pitanje može biti: “Kako ćete se nositi sa situacijom u kojoj se roditelj umiješa u vaše napore da podučavate svoje dijete kako ste vi obučeni?” Ova pitanja mogu pomoći pri donošenju konačnih odluka o zapošljavanju.