U korporativnom svijetu, pravila “recimo o plaćama” su pravila koja dioničarima omogućuju da glasaju o paketima naknada koji se nude čelnicima poduzeća. Takva pravila nisu prisutna u svim zemljama, ali u onima u kojima postoje, politike “recimo o plaći” mogu biti ili obvezujuće ili neobvezujuće. Kritičari korporativnog upravljanja općenito smatraju slabijim neobvezujuća pravila iz očitih razloga.
Ideja koja stoji iza “recimo o plaći” je da djeluje kao provjera korporativnih rukovoditelja. Rukovoditeljima je, po prirodi svog posla, dopušteno da odlučuju o vlastitoj naknadi. Iako također imaju fiducijarnu dužnost prema matičnoj korporaciji voditi financijske poslove tvrtke na način koji će generirati dobit za dioničare, iskušenje da uzmu dodatnu naknadu ipak može biti primamljivo, pogotovo ako izvršni direktor vjeruje da to neće naštetiti tvrtka.
Ako se korporacija mora pridržavati pravila “reci i plati”, dioničarima se mora dopustiti da glasaju o predloženim paketima naknada. To uključuje plaće, bonuse i beneficije kao što su zdravstveni planovi, službena vozila, stanovanje i druge pogodnosti. Dioničari su ponekad iznenađeni kada saznaju o značajnim pogodnostima koje se mogu ponuditi najvišim rukovoditeljima, uključujući besplatne premium ulaznice za sportske događaje, mogućnosti korištenja zrakoplova tvrtke i druge pogodnosti koje se možda ne čine izravno povezane s poslovanjem vođenja tvrtke.
Dioničari mogu utvrditi da naknada nije razumna i odbiti je. Ako je odluka obvezujuća, tvrtka se mora pridržavati glasovanja i prilagoditi uvjete ugovora kako bi zadovoljila zabrinutost dioničara. Jedan od ciljeva koji stoji iza “recimo o plaćama” je da će rukovoditelji biti nervozni zbog posebno smjelih paketa naknada i da će im biti previše neugodno dati ih na glasovanje, što znači da će predložiti skromnije i prikladnije pakete kako bi postigli glasovanje o odobravanju. .
U Sjedinjenim Državama, “recimo o plaćama” bio je jedan od pojmova koji su se iznijeli za tvrtke koje su sudjelovale u Programu za smanjenje problematične imovine (TARP) koji je razvijen kao odgovor na financijsku krizu 2008. godine. Po zakonu, tvrtke koje su sudjelovale u ovom programu morale su svojim dioničarima omogućiti da glasaju hoće li ili ne usvojiti pravila o plaćanju. Nije iznenađujuće da je američka javnost to dočekala s oduševljenjem, dok su korporacije žestoko protestirale, a neke tvrtke odlučile su ne sudjelovati kako bi izbjegle ograničenja u pogledu kompenzacije strukturirana u TARP zakonodavstvu.