Cisco Certified Network Associate (CCNA) postavlja se niz pitanja tijekom intervjua kako bi se procijenila njegova ili njezina sposobnost obavljanja posla. Većina pitanja odnosi se upravo na Cisco mreže i sugovornikovo razumijevanje tog sustava. Ostala CCNA pitanja za intervju testiraju sposobnost kandidata za rješavanje problema unutar Cisco sustava. Pitanja za intervju također se vrte oko stila rada pojedinca i sposobnosti da bude dio tima.
CCNA posao sastoji se od rada isključivo s Cisco računalnom mrežom. CCNA poslovi su obično korak ili dva iznad ulazne razine i s njima je povezana velika količina odgovornosti. Većina kandidata mora dokazati prethodno iskustvo sa sustavom ili sličnim mrežama da bi dobili intervju. Pitanja za CCNA intervju obuhvaćaju cjelokupno razumijevanje ove profesije.
Najčešći tip pitanja za CCNA intervju ispituje kandidatovo razumijevanje same Cisco mreže jer je to primarni fokus svakodnevnih odgovornosti. Često postavljana pitanja tijekom intervjua uključuju raspitivanje o metodama koje se koriste za praćenje IPX prometa. Još jedna popularna serija pitanja uključuje dekodiranje specifičnih poruka o pogrešci i otkrivanje što one znače. Ostala pitanja mogu uključivati metode za omogućavanje snap enkapsulacije i u koju svrhu se to radi. Budući da su Ciscove mreže tako složeni sustavi, pitanja u vezi s radom i popravkom mogu proizaći iz bilo kojeg dijela procesa, a prije intervjua treba postojati čvrsto razumijevanje.
Specifične situacije rješavanja problema također su uobičajene komponente pitanja za CCNA intervju. Pitanja o tome kako prevladati nekomunikativan usmjerivač često se pojavljuju tijekom intervjua. Drugo uobičajeno pitanje može uključivati različite metode otkrivanja pogrešaka za preventivne mjere. Ova pitanja obično testiraju dva aspekta znanja anketara kako bi bolje shvatili tehničke vještine i sposobnosti rješavanja problema pod pritiskom.
Nakon što se uspostavi baza znanja kandidata, uobičajeno je da CCNA pitanja za intervju prodiru u osobnost ispitanika. Ova pitanja imaju za cilj otkriti je li pojedinac dobro prikladan za dinamiku tog radnog okruženja. Komunikacijska pitanja koja ispituju kako pojedinac rješava poslovne probleme i probleme sa suradnicima uobičajena su praksa, a anketari će često zahtijevati primjere. Pitanja koja je vrsta stila upravljanja najbolje funkcionirala u prošlosti i što menadžment mora učiniti kako bi pomogao kandidatu da uspije također su uobičajene metode za otkrivanje više o radnim navikama pojedinca, stilu komunikacije i ukupnom uklapanju u određeno okruženje.