Financijski menadžeri odgovorni su za prodaju, generiranje prihoda i pomoć zaposlenicima u pronalaženju novih načina za povećanje tržišnog udjela financijske tvrtke. Posljedično, pitanja na intervjuu za financijsko upravljanje obično se usredotočuju na menadžerske sposobnosti i financijsku sposobnost podnositelja zahtjeva. Financijski menadžeri u velikim tvrtkama općenito su dobro plaćeni, iako su pojedinci koji primaju najviše naknade često pojedinci koji preuzimaju najveće rizike. Stoga, menadžeri za zapošljavanje također razvijaju pitanja za intervju za financijsko upravljanje koja su osmišljena kako bi otkrili imaju li kandidati sposobnost donošenja razumnih prosudbi čak i kada su suočeni s potencijalom zarade velikih poticaja.
Menadžeri zapošljavanja obično započinju proces intervjua postavljanjem pitanja o prošlom radnom iskustvu kandidata. Anketari će obično pitati koje su dužnosti obavljali na prethodnim poslovima, kao i za koliko je prihoda podnositelj zahtjeva bio odgovoran. Osim toga, pitanja za intervju za financijski menadžment obično uključuju postavljanje razloga za napuštanje prethodnog posla.
Financijski menadžeri odgovorni su za stvaranje prihoda pa menadžeri za zapošljavanje često pitaju kandidate što mogu učiniti kako bi povećali prihode tvrtke. Ove vrste pitanja osmišljene su kako bi se otkrilo jesu li podnositelji zahtjeva inovativni i kreativni, ali i kako bi saznali jesu li podnositelji zahtjeva proveli neko istraživanje o tvrtki u kojoj namjeravaju raditi. Odgovarajući na takva pitanja, kandidati bi trebali pokazati određeno znanje o vrstama proizvoda i usluga koje dotična tvrtka nudi, a ne davati generičke odgovore o industriji kao cjelini.
Uspješni financijski menadžeri moraju razviti dobre radne odnose s klijentima i suradnicima, a ti se odnosi često grade na temeljima povjerenja i međusobnog poštovanja. Kandidatima za menadžerske pozicije često se postavljaju otvorena pitanja koja se temelje oko njih dajući primjere prijašnjih prilika u kojima su išli iznad svojih osnovnih radnih dužnosti kako bi pomogli svojim klijentima ili suigračima. Zbog prirode posla, od kandidata za posao se također može tražiti da navedu primjere prilika u kojima financijske interese svojih klijenata stavljaju ispred svojih interesa. Ljudi koji se ponašaju neetički prema svojim klijentima mogu se ponašati neetički i prema svom poslodavcu pa se pitanja na intervjuu za financijsko upravljanje često usredotočuju na etiku.
Zaposlenici financijskih tvrtki moraju se boriti s razdobljima siromaštva kada proizvodnja opada zbog ekonomskih čimbenika, ali također moraju pronaći načine za maksimiziranje prihoda tijekom razdoblja procvata. Nekim ljudima je teško nositi se s tim promjenjivim bogatstvom i moraju pronaći mehanizme za suočavanje sa stresnim situacijama. Kao rezultat toga, pitanja na intervjuu za financijsko upravljanje mogu uključivati i ona o stavovima kandidata prema stresu.