Pitanja za drugi intervju obično su više usredotočena na konkretnu industriju, tvrtku i poziciju. Predmeti mogu uključivati plaću, raspored i odgovornosti. Inicijalni razgovori obično se koriste za odabir kandidata, dok drugi razgovori mogu voditi potencijalni kolege. Ti su kolege često zainteresirani za vještine kandidata, kao i za osobnost i entuzijazam za posao, jer traže kandidata koji će u cjelini najbolje odgovarati. Obično je prikladno da kandidat tijekom drugog intervjua postavlja pitanja o poziciji i potencijalnom poslodavcu.
Dok su se pitanja tijekom prvog intervjua možda usredotočila na životopis kandidata i radnu povijest, pitanja drugog intervjua mogu se obratiti na poziciju i tvrtku. Kandidata se obično pita zašto je zainteresiran za poziciju i kako može koristiti tvrtki.
U nekim slučajevima, pitanja drugog intervjua će se usredotočiti na to kakvu radnu okolinu kandidat preferira u nastojanju da se utvrdi hoće li pozicija odgovarati. Tipična pitanja ove prirode uključuju pitanja o idealnom šefu ili o tome kako bi kandidat riješio tešku situaciju s kolegom. Ostala uobičajena pitanja u ovoj kategoriji dat će kandidatu priliku da opiše kako najbolje radi, na primjer, sam ili kao dio tima.
Anketari se često tijekom drugog intervjua usredotočuju na specifične odgovornosti radnog mjesta. Ako posao zahtijeva korisničku podršku, pitanja za drugi intervju vjerojatno će zahtijevati od kandidata da razgovara o svom iskustvu s klijentima. Intervju može čak pružiti hipotetski scenarij za procjenu kako će kandidat reagirati.
Plaća i raspored često su važne teme pitanja za drugi intervju. Anketari mogu tražiti od kandidata da navede svoju plaću i zahtjeve za rasporedom. Odgovor se može pripremiti unaprijed uzimajući u obzir potrebe za osobnim proračunom i rasporedom, kao i istraživanjem prosječne plaće za usporedive pozicije u sličnim tvrtkama. Poslodavci često pozitivno gledaju na kandidate ako su dostupni i realni u pogledu plaće.
Kandidati bi trebali razmisliti o istraživanju svojih potencijalnih poslodavaca prije drugog intervjua i pripremiti promišljena pitanja o poziciji i tvrtki. Čitanje članaka i pregled radnog mjesta i web stranice tvrtke učinkoviti su načini istraživanja. Takve informacije mogu dovesti do pitanja koja pokazuju interes kandidata i entuzijazam za određenu poziciju.
Proces naknadnog razgovora značajno se razlikuje među poslodavcima. U nekim slučajevima, proces i duljina bit će vrlo slični početnom intervjuu. U drugim slučajevima, drugi intervju mogao bi potrajati cijeli dan i uključivati obilazak ureda i obrok. Kandidati uvijek mogu zatražiti plan puta kako bi se pripremili za drugi intervju.