Pitanja za intervju poslovnog analitičara osmišljena su za regrutere kako bi ustanovili jesu li kandidati za posao sposobni procijeniti poslovne probleme, identificirati i procijeniti prilike te preporučiti rješenja kako bi tvrtka mogla postići organizacijske ciljeve. Uobičajena pitanja pokrivaju opće upravljačke vještine i sposobnosti te metodologije i tehničke pojmove koje kandidati moraju poznavati da bi bili uspješni na poslovima poslovnog analitičara. Priprema za razgovor za posao poslovnog analitičara također zahtijeva od kandidata razmišljanje o stvarnim poslovnim problemima i potencijalnim rješenjima. Regruteri često žele procijeniti jesu li kandidati za posao brzi u razmišljanju, a neka od pitanja koja postavljaju temelje se na scenarijima slučaja. Pojedinci bi trebali biti u mogućnosti riješiti svaki scenarij s rješenjima koja pokazuju njihove talente, sposobnosti i razumijevanje što znači biti učinkovit poslovni analitičar.
Regruteri često koriste pitanja o općim upravljačkim vještinama i sposobnostima u početnim dijelovima intervjua za posao prije nego što postave konkretnija pitanja za intervju poslovnom analitičaru. Neka od uobičajenih pitanja za intervjue poslovnog analitičara koja kandidati za posao mogu očekivati u ovoj kategoriji su: “Koje funkcionalno znanje donosite na posao?” i “S kojim tehnologijama imate iskustva u radu kao poslovni analitičar?” Učinkoviti odgovori će istaknuti snagu kandidata za posao i pozadinu koja ima dobar spoj tehnološkog i funkcionalnog iskustva. Često se ističu kandidati za posao koji mogu ukazati na konkretne primjere iz svog radnog iskustva koji ukazuju na dobar spoj funkcionalne i tehnološke stručnosti. Komunikacijske vještine se često smatraju bitnim za poslove poslovnog analitičara, a kandidati za posao mogu očekivati pitanja poput: “Kako komunicirati probleme u organizaciji s menadžmentom?”
Uobičajena pitanja za intervju poslovnog analitičara također pokrivaju metodologije koje se koriste u industriji, a od kandidata se očekuje da poznaju pojmove, kratice i metode koje poslovni analitičar može očekivati da će koristiti prilikom obavljanja svog posla. Neka od pitanja uključuju: “Što je analiza praznina i možete li navesti primjer kako ste je koristili na svom prethodnom poslu poslovnog analitičara?” i „Što je uravnotežena tablica rezultata? Jeste li koristili jedan?”
Regruteri također mogu pitati za akronime na temelju posla za koji se kandidat prijavljuje, kao što su SWEBOK (sakuplja znanja o softverskom inženjerstvu) i SDLC (životni ciklus razvoja sustava). Kandidatima koji pokažu visoku razinu znanja i razumijevanja metodologija povezanih s poslom često se pruža ponuda zaposlenja. Pojedinci često istražuju uobičajene pojmove i metode prije intervjua kako bi dobili najbolje moguće odgovore.