Uobičajena pitanja za intervju s supervizorom uključuju pitanja o prošlim iskustvima, prošlim obrazovnim postignućima i pitanja o stilovima vođenja. Često će anketar također predstaviti hipotetske probleme i tražiti od podnositelja zahtjeva da pruži kreativna rješenja. Ostala pitanja za intervju s nadređenim mogu također uključivati pitanja o upravljanju vremenom i motivaciji zaposlenika.
Pitanja za intervju s supervizorom često počinju upitima o prethodnom zaposlenju. Točnije, to će se vjerojatno odnositi na to koliko je ljudi bilo pod nadzorom, koji su dnevni zadaci obavljeni i koji su kratkoročni i dugoročni ciljevi ostvareni. Nije neuobičajeno da anketari traže i specifične detalje o tome kako prethodno iskustvo kvalificira kandidata za mjesto supervizora za koje se razmatra.
Pitanja o obrazovnim postignućima također su obično uključena u pitanja za intervju s supervizorom. Iako je to obično uključeno u životopis kandidata ili molbu za posao, anketar će vjerojatno pitati o prethodnim školama koje je pohađao, stečenim trgovačkim vještinama i kako se akademsko znanje osobe može primijeniti na dostupno radno mjesto. Pitanja za intervju s supervizorom konstruirana su na način da se u kratkom razgovornom okruženju sazna što je više moguće o potencijalnom kandidatu, a pitanja o nečijem obrazovanju vrlo su važna u ovoj fazi.
Pitanja na razgovoru za supervizora također će biti postavljena u vezi s kandidatovim vodstvom i motivacijskim stilom. Da bi to utvrdio, ispitivač će pitati o tome kako je podnositelj zahtjeva naveo članove osoblja da ostvare ciljane ciljeve na svojoj ili svojoj posljednjoj poziciji. Pitanja koja sadrže hipotetske situacije također se mogu uključiti u intervju kako bi se utvrdilo koliko je podnositelj zahtjeva vješt u analizi situacija, kritičkoj procjeni opcija i donošenju odluka koje će utjecati na tim koji se nadzire. Ispitivači ne samo da nastoje utvrditi kako se takve situacije mogu riješiti ako se dogode, već također pokušavaju procijeniti proces razmišljanja kandidata koji se odnosi na rješavanje problema, kao i koliko dobro je kandidat sposoban artikulirati plan akcije u kritičnim situacijama.
Ovisno o opisu posla, pitanja za razgovor s nadređenim mogu se razlikovati, ali će vjerojatno uključivati i pitanja o upravljanju vremenom. Točnije, anketar može pitati o tome kako se rasporedi mogu planirati i kako se sukobi oko rasporeda mogu rješavati. Poslodavci će biti posebno zainteresirani da saznaju što će nadzornik učiniti kako bi osigurao pokrivanje svih smjena u slučaju da je zaposlenik bolestan, premješten ili napusti radno mjesto.
Bez obzira na poziciju o kojoj je riječ, pitanja za intervju s supervizorom osmišljena su kako bi se usporedile snage i slabosti više kandidata prije donošenja odluke o zapošljavanju. Većina ovih pitanja može se postaviti tijekom jednog intervjua ili se može provesti u fazama s jednim ili više anketara. Kako faze intervjua napreduju, mogu se postaviti dodatna pitanja koja će vjerojatno biti vrlo konkretna jer se odnose na točne dužnosti koje će se očekivati da će supervizor obavljati ako se zaposli.