Tijekom intervjua za poziciju koja radi s bazama podataka, postoje uobičajena pitanja za razgovor u bazi podataka koja se obično postavljaju. Neka od ovih pitanja uključuju: “Koje su prednosti ili nedostaci stvaranja više indeksa na tablici” ili “Koje su različite vrste spajanja?” Ova pitanja su vrlo široka pitanja za intervjue iz baze podataka, ali su ipak važna. Uobičajeno, direktor IT odjela vodi intervju ako je potrebno specifično tehničko znanje za poziciju baze podataka. Može se postaviti nekoliko naprednih pitanja baze podataka, kao što je: “Koja je razlika između baze podataka skladišta podataka i baze podataka transakcija?”
Prilikom pripreme za razgovor za posao u bazi podataka, preporuča se napraviti popis praktičnih pitanja i odgovora za učenje. Većina pozicija baze podataka zahtijeva osnovno znanje o stvaranju više indeksa. Možda postoje pitanja u vezi ove operacije. Prepoznavanje zamki u koje tehničar baze podataka može upasti je dobro znanje i to treba podijeliti s osobom koja vodi intervju. To potencijalnom poslodavcu pokazuje da je predviđanje prepreka ključni atribut i da može biti vrijedan alat za dobrog zaposlenika.
Ako intervju vodi voditelj ljudskih resursa, on ili ona možda nemaju tehničku pozadinu za postavljanje specifičnih pitanja za intervju iz baze podataka. Važno je osvježiti standardna pitanja za intervju, poput razloga zašto želite raditi za tu specifičnu organizaciju i neke od najtežih borbi koje su prevladane na prethodnim poslovima. Pretvaranje negativnog u pozitivno može učiniti čuda na razgovoru za posao bilo koje vrste.
Radna mjesta u bazi podataka općenito su organizirana pod nadzorom IT menadžera. Ako je to slučaj, IT menadžer bi vjerojatno obavio prvi ili drugi intervju u ovom procesu. Budući da znaju što točno traže, ispitaniku će postaviti pitanja za intervju iz tehničke baze podataka. Neka od ovih pitanja mogu uključivati razlike između vrsta baza podataka. Oni također mogu pitati: “Zašto bi bilo korisno koristiti skladišnu bazu podataka u odnosu na bazu podataka transakcija”, kao i objasniti nedostatke svake od njih.
Važno je istražiti tvrtku i specifičnosti posla kako biste bili u potpunosti spremni za ono što tvrtka traži u smislu iskustva i vještina. Priprema popisa pitanja koja ćete postaviti ispitivaču o tvrtki također je dobra ideja. U konačnici, pitanja postavljena u intervjuu pomažu u određivanju je li tvrtka sposobna za zaposlenika i obrnuto.