Suradnik za ljudske resurse (HR) obično je uključen u proces zapošljavanja u mnogim tvrtkama, a bez obzira na to bez obzira na to je li netko na razgovoru za rad u HR-u ili jednostavno od strane nekoga u HR-u, postoje neka uobičajena pitanja za HR intervju koja osoba može očekivati. Neka tipična pitanja obično će se usredotočiti na to tko je osoba, kao i vrste kvalifikacija i iskustva koje potencijalni zaposlenik ima. Kandidatu se mogu postaviti i bihevioralna pitanja kako bi se točnije utvrdilo kako će se ta osoba ponašati kao zaposlenik. Postoje i određena pitanja za intervju za HR koja se mogu postaviti nekome zainteresiranom za rad u HR-u, a koja se često bave dužnostima specifičnim za HR pozicije.
Pitanja za HR intervju obično su ona pitanja koja kandidatu za zapošljavanje postavlja menadžer za zapošljavanje tijekom razgovora za posao. Područje HR-a posebno se bavi zapošljavanjem novih zaposlenika i pomaganjem u upravljanju zaposlenicima koji rade za tvrtku kako bi se osigurala sreća i produktivnost kad god je to moguće. Svatko tko je na razgovoru za poziciju u tvrtki vjerojatno će biti intervjuiran od strane HR suradnika, iako će se ponekad razgovorom nositi i menadžer. Netko zainteresiran za rad u HR-u za tvrtku, međutim, svakako bi trebao očekivati određena pitanja za HR intervju.
Uobičajena pitanja za HR intervju uključuju ona koja su osmišljena da pomognu intervjueru da bolje razumije sugovornika i vidi kako bi on ili ona mogao raditi u tvrtki. To često uključuje pitanja o osobnosti ispitanika kako bi se utvrdilo kako bi drugi mogli gledati na njega ili nju, njegove ili njezine radne navike i razmotriti kako bi on ili ona mogli komunicirati s drugima na radnom mjestu. Također se obično postavljaju pitanja o nečijoj profesionalnoj povijesti, obično se pitaju kako i zašto je osoba napustila prijašnja radna mjesta, kako bi prethodni menadžeri mogli opisati tu osobu i kako je ispitanik rješavao sukobe na prethodnim poslovima.
Konkretnija pitanja za intervju s ljudskim resursima obično će uključivati proces zapošljavanja i razumijevanje koliko dobro bi podnositelj zahtjeva obavljao različite dužnosti potrebne za HR suradnika ili menadžera. Podnositelj zahtjeva može biti upitan o tome kako on ili ona pristupa razgovorima za posao i procesu zapošljavanja, kao i zamoliti se da navede konkretne primjere rješavanja sukoba koje je nadzirao na prethodnom radnom mjestu. Nekome bi se također mogla postaviti pitanja na razgovoru za HR o praksama obuke koje je on ili ona koristio u prošlosti. Ovisno o intervjueru, također je moguće da bi se proces intervjua djelomično obrnuo, te bi se od podnositelja zahtjeva moglo zamoliti da tijekom dijela procesa “igra uloge” i pokaže kako će provesti razgovor za posao.