Inženjer za ručno testiranje odgovoran je za testiranje računalnog softvera za sve potencijalne probleme s kojima se korisnik može susresti. Intervju za ovu vrstu posla zahtijeva od kandidata jake računalne sposobnosti i sposobnosti rješavanja problema. Pitanja za intervju za ručno testiranje kreću se od upita o profesionalnom iskustvu do vježbi rješavanja problema, pitanja o poznavanju računala i boljeg upoznavanja osobnosti kandidata. Poslodavci zajedno uzimaju rezultate ovih pitanja kao cjelinu kako bi odlučili koji je kandidat prikladan za posao.
Pitanja za intervju za ručno testiranje u vezi s profesionalnim iskustvom postavljaju se kako bi se proširila na životopis kandidata. Anketar koji vidi intrigantan unos u prethodnom iskustvu kandidata može zamoliti kandidata da proširi ovo iskustvo. Ova pitanja se mogu postaviti kako bi se bolje razumjelo nečije sposobnosti i znanje. Ova vrsta pitanja se također može postaviti jer anketar može sumnjati u relevantnost određenih prethodnih iskustava i želi biti siguran da je to ispravna procjena. Kao i sva pitanja za intervju, pitanja o profesionalnom iskustvu prilika su za pokazivanje sposobnosti kandidata.
Rješavanje problema nužno je da biste postali inženjer zadužen za testiranje softvera. Pitanja na intervjuu za ručno testiranje za rješavanje problema često predstavljaju tešku situaciju za kandidata i zahtijevaju provođenje problema usmeno ili u pisanom obliku. Primjeri ove vrste tehnike intervjua uključuju pitanje kako kandidat koristi integracijsko testiranje ili kako se ozbiljnost i prioritet koriste u testiranju softvera za rješavanje problema.
Poznavanje računala je apsolutno neophodno za svaki posao testiranja. Pitanja za intervju za ručno testiranje često su osmišljena kako bi se procijenilo razumijevanje kandidata za sustave, softver i uobičajene tehnike testiranja. Neki primjeri pitanja za intervju za informatičko znanje uključuju ona o V&V modelima, vrsti SDLC-a koji kandidat preferira i koje metrike koristi tijekom testiranja.
Kvalitete osobnosti igraju veliku ulogu u tome hoće li kandidat biti uspješan na novom poslu. Anketari će često ostaviti po strani neka pitanja u intervjuu za tehničko ručno testiranje u korist onih koja otkrivaju više o stilu rada i osobnosti sugovornika. Na primjer, anketari bi mogli pitati o sukobu u vezi s poslom koji je kandidat imao s drugim zaposlenikom i kako je taj problem riješen. Druga vrsta pitanja osobnosti uključuje koji stil upravljanja kandidat smatra najboljim ili opisuje idealnog supervizora. Ova pitanja pomažu ispitanicima da se uvjere da su svakodnevne radne navike kandidata kompatibilne s organizacijom.