Intervju za strojarski inženjering testira kandidatovo razumijevanje fizičkih principa, rješavanja problema i osobnosti. Pitanja za intervju za strojarstvo dolaze u mnogo različitih oblika, uključujući pitanja o pozitivnim primjerima završenog posla. Još jedna popularna metoda saznanja više o kandidatu je tražiti negativnu radnu osobinu ili priču iz prošlosti. Često se postavljaju osobna pitanja kako bi se stekao dojam o stilu rada kandidata i koliko će se njegova osobnost uklopiti u uredsko okruženje. Tehnička pitanja osiguravaju anketarima da kandidati razumiju strojarstvo.
Najjednostavnija i, obično, najlakša pitanja za intervju za strojarstvo iz perspektive kandidata uključuju raspravu o pozitivnim kvalitetama. Ovdje tvrtke traže odgovore na intervjue koji artikuliraju uspjehe i izvanredna postignuća u području strojarstva. Uobičajena pitanja uključuju postavljanje pitanja o teškoj situaciji koju je ispitanik jednom prevladao ili ekstrapoliranje na postignuće sadržano u životopisu. Anketari također često traže od ispitanika da opiše pozitivne aspekte radnih navika i druge prednosti.
Negativna pitanja za intervju način su da anketari otkriju kako se potencijalni zaposlenik nosi s nevoljama. Česta pitanja uključuju traženje primjera kako je podnositelj zahtjeva riješio problem s kolegom i/ili opisivanje situacije u kojoj posao nije obavljen kako treba i što je podnositelj zahtjeva naučio iz iskustva. Općenito, anketari ne žele pronaći grešku u osobi, nego umjesto toga žele vidjeti koliko brzo kandidat razmišlja na svojim nogama i kako se dobro nose s neizbježnim negativnim trenucima u životu.
Strojarski inženjering se odvija u mnogim različitim tvrtkama, u rasponu od proizvodnje do ispitivanja te do dizajna i analize. Pitanja za intervju za strojarstvo često služe kako bi anketar bolje shvatio vodeći princip profesije kandidata. Uobičajena su pitanja kako prijenos topline funkcionira u proizvodnom okruženju ili fizika svemirskog leta za okruženje za testiranje. Ova se pitanja vjerojatno usredotočuju na male detalje koji pomažu ispitivačima da odrede koliko brzo se kandidat može asimilirati u svakodnevni radni tijek.
Često se postavljaju osobna pitanja kako bi se bolje razumjelo povijest pojedinca i utvrdilo je li taj tip osobnosti dobar za tim. Pitanja za intervju za strojarstvo ove prirode obično uključuju, na primjer, koje metode se koriste za suočavanje sa stresom, kako komunicirati kroz neslaganje s kolegom, kada kandidat tipično traži pomoć i kada ili kako ta osoba preuzima kontrolu nad projekt.