“Prava Weingartena” je izraz koji se koristi za opisivanje jamstva zaposlenika da zahtijevaju sindikalno zastupanje tijekom nekih intervjua. Ova prava je 1975. godine uspostavio Vrhovni sud Sjedinjenih Država kao rezultat postupka nepoštene radne prakse pokrenutog pred Nacionalnim odborom za radne odnose (NLRB) u ime Leure Collins, zaposlenice lanca prehrane J. Weingarten, Inc. sud je presudio da zaposlenici imaju pravo prema članku 7. Zakona o nacionalnim radnim odnosima na prisutnost sindikalnog predstavnika tijekom svake istrage u kojoj zaposleniku prijeti otkaz.
Istražni razgovor kako je definirano Weingartenovim pravima je onaj u kojem nadređeni ispituje zaposlenika ili kako bi otkrio informacije koje se mogu koristiti u disciplinske svrhe ili kako bi dopustio zaposleniku da objasni svoje ponašanje. Zaposlenik koji sudjeluje u istražnom pregledu ima pravo zatražiti sindikalnog predstavnika ako razumno vjeruje da može doći do neke vrste discipline ili otkaza zbog onoga što kaže. Nadzornik nije dužan pitati zaposlenika želi li prisustvo sindikata; dužnost je radnika to zahtijevati.
Kada zaposlenik podnese zahtjev, nadzornik ima tri mogućnosti: dati dopuštenje za sindikalno zastupanje, odbiti dopuštenje i odmah završiti razgovor, ili dati zaposleniku izbor da obavi razgovor bez sindikalnog zastupanja, ili da razgovor odmah završi. Ako nadzornik nastavi razgovor nakon što je odbio zahtjev zaposlenika za zastupanje, vodi nepoštenu radnu praksu prema zakonu o radu, te radnik može odbiti odgovarati na daljnja pitanja. Iako se zaposlenik za takvo odbijanje ne može kazniti, dužan je ostati na mjestu događaja sve dok nadzornik ne završi razgovor, jer napuštanje predstavlja kažnjivu neposlušnost.
Weingartenova prava također se odnose na sindikalnog predstavnika. Osim privatnih konzultacija sa zaposlenikom, sindikalni povjerenik mora biti obaviješten o predmetu istražnog razgovora prije njegovog provođenja. Tijekom razgovora može tražiti pojašnjenje pitanja koja postavlja nadzornik i dati savjet zaposleniku kako na njih odgovoriti. Sindikalni povjerenik, međutim, nema pravo reći zaposleniku da odbije dati odgovore ili da daje lažne odgovore.
Od uspostave Weingartenovih prava, NLRB je više puta produžavao i povlačio svoju zaštitu. Iako samo pravo nikada nije uklonjeno, odbor je nekoliko puta promijenio svoj stav u pogledu njegove primjene na radna mjesta bez sindikata. NLRB je proširio Weingartenova prava na zaposlenike koji nisu sindikati u jednom predmetu Vrhovnog suda, da bi u sljedećem preinačio svoju odluku.