Poslodavci se često jako trude da minimiziraju mogućnost nesreća na radnom mjestu. Provedbom strategija koje su u skladu s državnim sigurnosnim propisima, kao i poduzimanjem praktičnih koraka koji su relevantni za određeno radno okruženje, moguće je zaštititi zaposlenike od mnogih oblika štete. Zadatak identificiranja opasnosti na radnom mjestu i implementacije načina za izbjegavanje tih opasnosti je u tijeku, a tvrtke svih veličina često se suočavaju s nekoliko različitih vrsta opasnosti.
Jedan uobičajeni primjer opasnosti na radnom mjestu poznat je kao biološka opasnost. Zaposlenici koji rade s kemikalijama i raznim vrstama sintetiziranih materijala mogu biti izloženi tvarima koje su opasne po život. To znači da poslodavci moraju biti svjesni ili stvoriti sigurnosne mjere koje minimaliziraju mogućnost izazivanja alergija ili izazivanja neke vrste uznemirenja tijela ili duha zbog izloženosti određenim spojevima. U ekstremnim okruženjima, zaštitna odjeća, pa čak i neka vrsta aparata za disanje za smanjenje respiratornih opasnosti mogu biti potrebni kako bi zaposlenici bili sigurni.
Sigurnosne opasnosti još su jedna uobičajena kategorija opasnosti na radnom mjestu koje su zabrinute za sve poslodavce. Ovdje je fokus na osiguravanju da strukture u kojima ljudi rade zadovoljavaju lokalne građevinske propise i da na odgovarajući način osiguravaju prostor potreban za obavljanje zadataka bez ugrožavanja sebe ili drugih. To znači postavljanje tlocrta proizvodnje tako da su jedinice strojeva pravilno raspoređene, da u cijelom prostoru postoje jasne ulazne i izlazne točke, a protok pješačkog prometa je dovoljan kako bi ljudima omogućio siguran hodanje s jednog mjesta na drugo. Briga u odabiru opreme, kao što su stolice, radne stanice i drugi uređaji koje koriste zaposlenici također je ključna, pazeći da oprema zadovoljava državne standarde za sigurnost.
Opasnosti od stresa i nasilje na radnom mjestu također se nalaze u širokom rasponu opasnosti na radnom mjestu. Politika i postupci koji štite zaposlenike od verbalnog i fizičkog nasilja koje su pokrenuli drugi u objektu iznimno su važni za sigurnosni napor. Na sličan način, vrste nasilja kao što je seksualno uznemiravanje također su obuhvaćene sigurnosnim propisima koje provode mnoge tvrtke širom svijeta. Nije neuobičajeno da tvrtke proširuju postupke uz podršku bilo kojem zaposleniku koji je podvrgnut nasilju u bilo kojem obliku, često pružanjem savjetovanja zaposleniku kao načinom pomoći u oporavku od traume nastale činom nasilja.
U većini zemalja nacionalni sigurnosni propisi primjenjuju se na rad svake vrste poslovanja. Zajedno s ovim općim propisima, postoje posebni sigurnosni zahtjevi za različite industrije koji su jedinstveni za te poslovne postavke. Prilikom procjene opasnosti na radnom mjestu, konzultiranje s tim propisima, uključujući one koji su specifični za industriju, znatno olakšava zaštitu zaposlenika i stvaranje okruženja koje je sigurno za sve, te potiče povjerenje zaposlenika.