Otpremnine su namirenja koja se duguju zaposleniku koji više ne radi kod poslodavca. Nagodbe koje dospijevaju otpuštenom zaposleniku razlikuju se ovisno o razlogu otkaza, nazivu radnog mjesta i statusu zaposlenika pri prestanku rada, kao i politici i procedurama poslodavca. Zakoni koji uređuju poslodavca i lokaciju organizacije također mogu igrati faktor u otpremninama koje se dodjeljuju.
Pravo na naknadu za zaposlenike koji su otpušteni uvelike ovisi o razlogu za otkaz, koji može biti dobrovoljan ili prisilan. Dobrovoljni raskid primanja su primanja zaposlenika za one zaposlenike koji dobrovoljno prekinu radni odnos. U većini slučajeva zaposlenici odlučuju prekinuti svoj radni odnos u zamjenu za specijalizirani paket beneficija.
S druge strane, otpremnine za prisilni raskid osiguravaju se onim zaposlenicima koji nemaju izbora u pogledu zapošljavanja. Obično će poslodavac unaprijed priopćiti zaposlenicima plan za prestanak rada, ali pregovori o nastavku zapošljavanja nisu mogući. Ovisno o situaciji, zaposlenici mogu ili ne moraju imati pravo na otpremnine.
Otpremnine se mogu uskratiti zaposlenicima koji ne slijede odgovarajuće politike i procedure tvrtke u kojoj rade. Ostali koji dobrovoljno daju ostavku na svoj položaj imaju pravo na određene beneficije ako slijede smjernice koje je odredio poslodavac. Zaposlenici od kojih se traži da napuste svoje radno mjesto ili postanu žrtva smanjenja ili otpuštanja mogu dobiti neke ili sve beneficije koje su im bile ponuđene kao aktivni zaposlenici.
Većina otpremnina se ne isplaćuju na neodređeno vrijeme, već su vremenski ograničene i imaju unaprijed određen datum kada će primanja prestati. Mnogi uvjeti koji definiraju prihvatljivost paketa primanja zaposlenika također definiraju kriterije za pakete otpremnina. Zahtjevi za beneficije poslodavca ovise o veličini poduzeća i broju zaposlenika, plus sve zakonski propisane zahtjeve u pogledu naknada za zaposlenike.
Beneficije zaposlenika sastoje se od raznih značajki koje se pružaju zaposlenicima koji aktivno rade za poslodavca. Uobičajene pogodnosti koje nude poslodavci često uključuju zdravstvene planove, planove za umirovljenje i dioničke opcije, da spomenemo samo neke. Otpremnine se mogu sastojati od nekih ili svih naknada koje je zaposlenik imao dok je bio zaposlen. Prilikom prestanka, oni se mogu isplatiti kao novčani iznosi tijekom vremena, paušalna isplata ili produženje drugih naknada, kao što je mirovina.