Testovi za ocjenjivanje su jednostavni i praktični testovi ili evaluacije koje pomažu u određivanju vještina, sposobnosti i općih sposobnosti pojedinca. Postoji niz različitih okruženja u kojima se koristi test ocjenjivanja, u rasponu od testiranja u osnovnoj školi do procjena koje se odnose na zapošljavanje, pa čak i državne beneficije. Evo nekoliko primjera različitih vrsta testova procjene s kojima će se pojedinac vjerojatno susresti tijekom svog života.
Gotovo svatko će doživjeti nekoliko školskih testova ocjenjivanja tijekom godina. Proces često počinje testom sposobnosti dok je dijete još relativno malo. Ove osnovne procjene pomažu identificirati područja u kojima dijete pokazuje jake sposobnosti, kao i područja koja dijete obavlja na prosječnoj ili ispodprosječnoj razini za dob i razred. Mnoge školske jurisdikcije koriste rezultate ovih testova kako bi poboljšale nastavni plan i program i ponudile učenicima sveobuhvatnije obrazovanje.
Školsko testiranje nastavlja se u situacijama visokog učenja. Fakulteti i sveučilišta koriste testove ocjenjivanja koji se polažu prije upisa kako bi osigurali da je student kvalificiran za upis na određeni studij. Ovi se testovi obično odvijaju prije nego što pojedinac diplomira iz srednje škole, ali prije primanja upisa na fakultet ili sveučilište.
Kao dio pripreme za ulazak u radnu snagu, mnogi studenti prolaze ono što je poznato kao test procjene karijere. Testovi ovog tipa pomažu u usklađivanju studentove baze znanja, talenata, osobnosti i individualnih preferencija s mogućim mogućnostima karijere. Iako ovi testovi procjene nisu pouzdani, oni često mogu pomoći pojedincu da razmisli o izboru karijere o kojem inače možda nije razmišljao.
Nakon što se formalno obrazovanje završi, velika je vjerojatnost da će ljudi biti podvrgnuti probirnom testu zapošljavanja. Stvarna konfiguracija ovih vrsta testova ocjenjivanja će se razlikovati između poslodavaca, kao i od jedne industrije do druge. Često testovi zapošljavanja nastoje ne samo procijeniti količinu znanja koju podnositelj zahtjeva posjeduje, već i vrstu vještina i radnih navika koje će kandidat vjerojatno pokazati. U određenom smislu, test provjere zapošljavanja također djeluje kao test zapošljavanja, jer će pomoći utvrditi je li kandidat pravi za određenu poziciju u tvrtki.
Testiranje ocjenjivanja ne završava nakon što podnositelj zahtjeva dobije prvo radno mjesto. Tijekom svake karijere postojat će prilike za napredovanje. Često se koriste neka vrsta testova ocjenjivanja kako bi se utvrdilo ima li pojedinac vještine i znanja nužna za osiguranje napredovanja. Jedna od prednosti ovih testova je da zaposlenik može koristiti rezultate za identificiranje područja u kojima postoji potreba za proširenjem skupa vještina i baze znanja kako bi kasnije zaradio napredovanje.
Postoje mnoge druge vrste testova procjene s kojima će se pojedinac vjerojatno susresti tijekom godina. Testiranje tjelesne sposobnosti često je potrebno prije nego što se dopusti natjecanje u sportskim natjecanjima. Procjene se obično provode kako bi se osiguralo da građanin ispunjava uvjete za prijem u neku vrstu programa podrške koju nudi državna agencija. Klubovi i slične organizacije obično procjenjuju potencijalne članove prije nego što dopuste kandidatima da se pridruže. Bez obzira na postavku, postoji velika šansa da će se održati neka vrsta procjene ili probirnog testa.