Naknade zaposlenika odnose se na vrste naknada koje zaposlenici ostvaruju na temelju svog zaposlenja. Iako se točan opseg takvih naknada razlikuje u skladu s politikama različitih poslodavaca, neke su zakonski propisane naknade za zaposlenike. Odredba zakona može se neznatno razlikovati ovisno o zemlji o kojoj je riječ; međutim, u većini zemalja, neke osnovne beneficije zaposlenika su potrebne prema odredbama primjenjivih zakona o radu i srodnih zakona. Na primjer, u Sjedinjenim Državama, potrebne beneficije zaposlenika uključuju takve zasluge kao što su naknade radnicima, obiteljski i medicinski dopust, socijalno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Još jedno uključivanje u zakonski propisane beneficije zaposlenika je Konsolidirani sveobuhvatni zakon o usklađivanju proračuna iz 1985. (COBRA) beneficija.
Većina poslodavaca ima vlastitu kombinaciju beneficija za zaposlenike koja će uključivati sve zakonski propisane beneficije zaposlenika, kao i neke neobavezne koje će dodati obveznim. Takve beneficije ključni su dio poslovnih strategija, jer će ispravan spoj beneficija za zaposlenike osigurati da tvrtka može privući, ali i zadržati prave zaposlenike s poželjnim ljudskim kapitalom. Poslodavci su zakonski obvezni dati svojim zaposlenicima do 12 tjedana neplaćenog dopusta ako im je to potrebno za rješavanje hitnih osobnih problema koji mogu uključivati loše zdravlje ili brigu o hitnim slučajevima u obitelji. To vrijedi samo za one poslodavce koji u svojoj tvrtki imaju najmanje 50 osoba, a služi kao svojevrsno jamstvo da takvi zaposlenici neće ostati bez posla ako ikad budu morali uzeti slobodno kako bi se pobrinuli za nabrojane osobne probleme.
Još jedno uvrštavanje u zakonski propisane beneficije zaposlenika su beneficije COBRA, nešto što je stvoreno s ciljem da se osigura da će kvalificirani prethodni zaposlenici i njihovi uzdržavani članovi nastaviti primati sniženo zdravstveno osiguranje čak i ako više ne rade u toj tvrtki. Jedan od poznatijih dijelova zakonom propisanih naknada zaposlenicima je naknada za radnike, naknada koja je usmjerena na pružanje usluga radnicima koji su možda bili ozlijeđeni na poslu. Potreba za ovim posebnim potrebnim primanjima zaposlenicima je relevantna kada se uzme u obzir da radnici koji se razbole ili ozlijede kao posljedica aktivnosti ili uvjeta povezanih s radom mogu pretrpjeti fizičku ili psihičku degradaciju koja bi im mogla otežati nastavak rada u bilo kojem značajnijem svojstvu.