Cliff vesting — praksa davanja osobi u potpunosti vlasničkog udjela u imovini odjednom — donosi koristi i za davatelja i za primatelja imovine. Koncept se najčešće nalazi u programima umirovljenja i poticaja zaposlenika, kao iu nasljednom pravu. U svim slučajevima, međutim, predviđa protok vremena između dodjele imovine i punog interesa primatelja u toj imovini.
Većina Amerikanaca upoznata je s konceptom stjecanja prava kao elementom planova mirovinske štednje koje sponzorira poslodavac. Vlasnički interes zaposlenika ili davanje vlastitih doprinosa planu je potpun i neposredan. Međutim, ako poslodavac doprinosi planu, zaposlenik obično nema potpuna i neposredna vlasnička prava nad tim doprinosima. Umjesto toga, ona mora čekati određeno vrijeme prije nego što dođe do preuzimanja prava.
Neki planovi se preuzimaju postepeno, tako da se interes zaposlenika s vremenom povećava, obično za 20% svake godine. Drugi zapošljavaju cliff vesting – zaposlenica određeno vrijeme uopće nema interesa, nakon čega odmah ima 100% vlasnički interes. Potpuna i odmah učinkovita promjena mogla bi se usporediti s iznenadnim iskustvom pada s litice, otuda i pojam.
Prednosti za poslodavce od ulaska u mirovinske programe su jasne. Nametanje razdoblja čekanja na puno pravo daje zaposleniku poticaj da ostane na poslu. Drugi poticaj za zadržavanje preuzima se nakon što zaposlenik dobije pravo; mnogi zaposlenici, nakon što su prošli period čekanja za stjecanje prava, radije ne bi morali ponavljati iskustvo s drugim poslodavcem.
Alternativa stjecanju litica, inkrementalno ili postupno stjecanje prava, općenito počinje ranije u zaposlenju. Nakon jedne godine, na primjer, većina planova zahtijeva 20% prava. Tako bi zaposlenik mogao raskinuti radni odnos i otići s 20% doprinosa poslodavca na mirovinsku štednju. Iz perspektive poslodavca, to bi se moglo smatrati bačenim novcem.
Pravljenje je također značajka nekih planova poticaja zaposlenika. Mnogi poslodavci odobravaju dioničke opcije svojim zaposlenicima, ali te opcije se općenito ne mogu odmah iskoristiti. Neki poslodavci daju inkrementalno davanje opcija, tako da nakon određenog vremenskog razdoblja, zaposlenik ima 20% interesa i tako dalje. Drugi poslodavci daju 100% stjecanje prava nakon određenog vremenskog razdoblja, tradicionalno godinu dana nakon početne potpore. Što je poslodavac bolji tijekom tog razdoblja od 12 mjeseci, to su opcije vrijednije i veći je povrat zaposlenika.
Zakon o nasljeđivanju također sadrži liticu kao način zaštite imanja i njegovih nasljednika. Mnoge oporuke ostavljaju u oporuku novac i dobra nasljednicima i drugim korisnicima, ali često samo onima koji su još živi šest mjeseci nakon ostaviteljeve smrti, čime se postižu dva važna cilja. Prvo, u slučaju katastrofe koja odnese živote više članova obitelji, izbjegavaju se problemi povezani sa sporovima oko toga tko je prvi umro. Drugo, nastoji se izbjeći prelazak nasljedstva s jedne na drugu, a zatim i na treću osobu, kao i moguće porezne posljedice. Dakle, osoba može biti imenovana kao korisnik oporuke, ali ne može dobiti nasljedstvo dok ne prođe šest mjeseci, kada je stjecanje završeno.