Različite prednosti i nedostatke premještanja posla često mogu uvelike ovisiti o vrstama pogodnosti koje tvrtka može ponuditi zaposleniku da se preseli na poziciju. Neke glavne prednosti za preseljenje u novo područje radi posla mogu biti promaknuće s povećanom plaćom, izlaganje novim mjestima i nove profesionalne i društvene mogućnosti. Nedostaci ove vrste selidbe, međutim, mogu uključivati ograničenu naknadu od poslodavca za selidbu, mogućnost nezaposlenosti u nepoznatom području u budućnosti i preokret u obitelji zaposlenika. Oni koji razmišljaju o premještaju posla trebali bi dobiti što više informacija o premještaju.
Postoje mnoge potencijalne prednosti za zaposlenika koji prihvaća preseljenje posla, iako mnoge od njih ovise o njegovim ili njezinim posebnim okolnostima. Premještanje se može ponuditi kao dio promocije koja od njega ili nje zahtijeva da se preseli u novo područje kako bi to prihvatio. U ovakvoj situaciji, preseljenje će vjerojatno doći s povećanjem plaće i važnijim položajem u tvrtki.
Preseljenje u novo područje može biti uzbudljivo za mnoge ljude, pa se sama priroda preseljenja posla može smatrati dobrom. To je osobito istinito ako je nova lokacija na koju se zaposlenik prebacuje je ona na kojoj je on ili ona želio živjeti. Prihvaćanje premještanja posla također može omogućiti zaposleniku da bude dostupan za dodatne profesionalne prilike kao što su buduća unapređenja, posebno ako se zaposlenik preseli u sjedište njegove ili njezine tvrtke. Također mogu postojati nove društvene i zabavne prilike u novom gradu ili zemlji koje se mogu svidjeti onima koji se presele.
Međutim, postoje neki mogući nedostaci premještanja posla, koje treba pažljivo razmotriti. Ne nadoknađuju sve tvrtke radnicima troškove selidbe, a one koje to rade možda neće nadoknaditi punu cijenu selidbe. Ovo je posebno važno za svakoga tko posjeduje kuću, jer prodaja te kuće i preseljenje u novu može biti prilično skupo i komplicirano.
Čak i nakon preseljenja, radnici se i dalje mogu naći nezaposleni. Prijenos lokacija i pozicija unutar tvrtke nije nužno jamstvo stalnog zaposlenja, a smanjenje broja zaposlenih ili drugi problemi mogu rezultirati prestankom radnog odnosa. To može dovesti do zaposlenika koji su premjestili lokacije i sada se nađu nezaposleni na tržištu s kojim nisu upoznati. Zaposlenici bi također trebali uzeti u obzir danak koji preseljenje posla može uzeti za obitelj, uključujući supružnike koji će možda morati napustiti posao i djecu koja dožive preokret zbog takvog preseljenja.