Leasing zaposlenika je vrsta poslovne strategije koja uključuje tvrtku klijenta koja prenosi određene zaposlenike u drugu tvrtku koja će zauzvrat te iste zaposlenike iznajmiti natrag klijentu koji se pretplatio. Iako je donekle sličan korištenju agencije za zapošljavanje, ovaj pristup se neznatno razlikuje u smislu trajanja vremena u kojem će zaposlenici biti iznajmljeni klijentu. Obično se planira više ili manje trajnog aranžmana, dok se kod agencije za zapošljavanje promjena može napraviti u bilo kojem trenutku. Brojne su prednosti leasinga za zaposlenike, od kojih su većina financijske prirode.
Jedna od ključnih prednosti leasinga zaposlenika je ta što se pretplaćeni klijent više ne mora brinuti o pružanju paketa pogodnosti tim zaposlenicima iznajmljenim. To je odgovornost same leasing tvrtke, budući da su ti zaposlenici povezani s tvrtkom, a ne klijentom. Prenoseći te klijente na leasing društvo, a zatim ih vraća u leasing, klijent oslobađa resurse koji bi inače utrošili na bolovanje, vrijeme godišnjeg odmora i zdravstveno osiguranje među ostalim uobičajenim pogodnostima.
Drugi razlog za korištenje ugovora o leasingu zaposlenika je izbjegavanje potrebe za prikupljanjem i plaćanjem poreza za uključene pojedince. Budući da su ti zaposlenici tehnički zaposleni u leasing tvrtki, a ne u pretplatniku, tvrtka je odgovorna za upravljanje platnim spiskom, rukovanje odbicima te prijavljivanje aktivnosti i plaćanje poreza odgovarajućim poreznim agencijama. Ovo klijentu koji se pretplati štedi znatnu količinu vremena i resursa kada je u pitanju ažuriranje računovodstvenih knjiga.
Treća prednost korištenja leasinga zaposlenika je ta da je u slučaju da je zaposlenik koji je unajmljen bolestan ili se na drugi način ne može javiti na posao, odgovornost leasing društva osigurati privremenu zamjenu. To znači da pretplaćeni klijent ne mora plaćati prekovremeni rad drugom zaposleniku kako bi pokrio bitne zadatke ili tražiti od svojih zaposlenika da se udvostruče i brinu se za sve što bi zaposlenik u najmu inače upravljao. Pružajući ovu pogodnost, pristup leasinga zaposlenika pomaže osigurati da se poslovanje odvija uobičajeno čak i ako zaposlenik koji je unajmljen neće moći doći dan ili dva.
Iako je istina da leasing zaposlenika obično zahtijeva ponuditi plaćanje leasing društvu koje je veće od plaće ili plaća koje bi inače bile isplaćene tom premještenom zaposleniku, uštede u smislu paketa naknada i vremena utrošenog na računovodstvene procese lako nadoknađuju to razliku i omogućiti klijentu da zapravo dugoročno uštedi novac. Koristeći strategiju leasinga za različite funkcije kao što su obračun plaća i opće računovodstvo, ljudski resursi ili čak administracija za sprječavanje rizika i gubitaka, tvrtka koja je pretplaćena i dalje uživa pristup stručnosti iznajmljenog zaposlenika, ali bez odgovornosti uključenih u izravno zapošljavanje tog pojedinca. Krajnji rezultat je da obje tvrtke imaju koristi od aranžmana, dok zaposlenik u leasingu zna da ako se zadatak iznenada završi, postoji velika šansa da će leasing tvrtka što prije pronaći drugu manje-više stalnu poziciju s drugim klijentom.