Osobni razvoj je proces u kojem osoba poboljšava svoje navike, karakteristike, rutine, stavove ili praksu u pokušaju da poboljša svoj životni stil ili poslovnu etiku. Prednosti osobnog razvoja mogu značajno varirati ovisno o vrsti razvojnih aktivnosti koje se poduzimaju. Osoba može poboljšati svoje međuljudske odnose, na primjer, preuzimajući zadatak poboljšanja komunikacijskih vještina. Poslovni čovjek može poboljšati svoj radni tijek ili promijeniti način na koji komunicira s kolegama i kupcima.
Ponekad su dostupni seminari koji će strukturirati razvojne ciljeve i znatno olakšati postizanje prednosti osobnog razvoja. Takvi seminari su strukturirani i obično su usmjereni na jednu ili dvije specifične teme, a ne na šire ciljeve. Troškovi takvih seminara mogu varirati, a sudionik će morati obaviti neka istraživanja kako bi se uvjerio da pohađa renomirani seminar koji provode profesionalci s dokazanim rezultatima. Koristi navedene u seminaru trebale bi biti mjerljive, što znači da bi sudionik trebao biti u stanju prepoznati da su ciljevi ispunjeni i da su koristi uočljive kratkoročno ili dugoročno.
Mnoge prednosti osobnog razvoja bit će odmah uočljive, dok druge mogu postati poznate tek nakon duljeg vremenskog razdoblja. Razvojni cilj da bude točan za sastanke ili skupove, na primjer, može se lako izmjeriti, a prednosti mogu biti odmah vidljive. Cilj neke osobe da razgovara ljubaznije sa svojim supružnikom također može biti mjerljiv u kratkom roku. Cilj uštede određene svote novca tjedno u početku možda neće biti posebno uočljiv, ali kako vrijeme bude prolazilo, novac će se zbrajati i osoba će biti bolje financijski.
Tvrtke mogu ponuditi tečajeve osobnog razvoja ili aktivnosti koje pomažu u povećanju produktivnosti zaposlenika ili poboljšanju cjelokupne atmosfere radnog okruženja. Ljudi koji su orijentirani na ciljeve obično su sretniji u svom poslu i općenito produktivniji, za razliku od ljudi koji ne postavljaju ciljeve i teže postići manje. Prednosti osobnog razvoja stoga se mogu primijeniti i na zaposlenike, koji će imati osjećaj postignuća, i na poslodavce, koji će povećati produktivnost i tobože profite. Trening osobnog razvoja također može pomoći zaposlenicima da razviju strategije za rješavanje problema, rješavanje sporova i izgradnju tima, što će sve poboljšati atmosferu i produktivnost u poslovanju.