Radno iskustvo mnogi doživljavaju kao dvosjekli mač. S radnim iskustvom postoji šansa da steknete dragocjenu obuku na poslu i unutarnje znanje o poslu koje ne biste mogli postići na fakultetu ili u ustanovi. Međutim, mnogi ljudi ulaze u ovu vrstu pozicije sa shvaćanjem da na kraju može doći do stalnog zaposlenja, a to nije uvijek slučaj.
Radno iskustvo prvenstveno treba promatrati kao priliku za stjecanje uvida u radno okruženje. Mnogi fakulteti i sveučilišta ponudit će takve prakse kao dio svojih tečajeva. Na primjer, ako tražite diplomu iz novinarstva, postoji mogućnost radnog iskustva u lokalnim novinama. Mnogo je ljudi kojima je ponuđen stalni radni odnos s punim radnim vremenom u ustanovi u kojoj su se zaposlili. To treba tretirati kao iznimku, a ne pravilo, ali je često dobro mjesto za uspostavljanje kontakata i omogućuje poslodavcima da procijene sposobnosti kandidata.
Mnoge vlade također provode programe radnog iskustva. Oni su način da se nezaposlene osobe integriraju u radno okruženje. Oni su također način da nezaposlene osobe testiraju vode i saznaju jesu li prikladne za određene vrste poslova ili radnog okruženja. Zaposlenje može biti neplaćeno određeno vrijeme, ali naknada za nezaposlene neće biti izgubljena.
Ovdje je došlo do određenih kontroverzi u programima radnog iskustva. Neki poslodavci vide ove programe kao način da pridobiju jeftine zaposlenike. Na kraju zapošljavanja, poslodavac može jednostavno reći da se zaposlenik ne uklapa ili nije prikladan. Upravo iz tih razloga mnogi nezaposleni neće razmišljati o neplaćenim radnim programima.
Radno iskustvo je, međutim, izvrstan način za stjecanje uvida u određena radna okruženja. U nekim područjima zapošljavanja konkurencija za posao može biti žestoka. Koristeći niske ili neplaćene prilike, zaposlenik u biti ima prednost u odnosu na druge potencijalne tražitelje posla. Zaposlenik ima svoju nogom pred vratima i može biti blagonaklon kada se prijavljuje za stalna radna mjesta.