Prednosti programa osposobljavanja za radnu etiku uključuju pripremu zaposlenika za suočavanje s etičkim dilemama, usmjeravanje zaposlenika u donošenju odluka i promicanje važnosti etike na poslu. Uspješni programi osposobljavanja za radnu etiku smanjuju broj kršenja i pritužbi jer je vjerojatnije da će zaposlenici obavijestiti upravu ako svjedoče kako se radnici ponašaju na neetički način ili protivno smjernicama tvrtke. Pružanje etičke obuke košta poduzeća u smislu vremena i novca, ali prednosti često dugoročno štede novac. Kršenja etike mogu rezultirati značajnim kaznama od strane vlada ili tužbama pogođenih strana.
Priprema zaposlenika za suočavanje s etičkim dilemama jedna je od glavnih prednosti treninga radne etike. Zaposlenicima pruža okvir za donošenje odluka i razumijevanje očekivanja tvrtke od njih. Etičke dileme mogu varirati od prihvaćanja mita do žrtvovanja sigurnosti kupaca radi postizanja ciljeva produktivnosti. Zaposlenici će također moći lakše prepoznati razlike između svojih osobnih etičkih uvjerenja i uvjerenja organizacije, čineći ih svjesnijima o tome što je prikladno djelovanje. Na primjer, u nekim je zemljama prihvatljivo podmićivati službenike da bi dobili ugovor, tako da zaposlenik možda nije svjestan da je to nezakonito u zemlji matičnog ureda.
Usmjeravanje zaposlenika na donošenje etičnijih odluka još je jedna prednost treninga radne etike. Čak i kada nisu suočeni s velikom etičkom dilemom, odluke koje zahtijevaju čvrste etičke temelje donose se svakodnevno. Na primjer, zaposlenik može redovito kući nositi neke uredske potrepštine ne razmišljajući o tome koliko to košta tvrtku. Ako zaposlenik svjedoči da se netko protivi etičkim smjernicama tvrtke, on ili ona će znati što učiniti i kako prijaviti incident.
Promjenom važnosti etike na poslu, obuka o radnoj etici može pomoći zaposlenicima da bolje razumiju zašto postoje određena pravila. Ponekad ovo znanje pomaže zaposlenicima da se stave u kožu svojih zaposlenika i budu svjesniji posljedica svojih postupaka. Oni će razumjeti s kakvim bi se posljedicama tvrtka mogla suočiti za neetičke odluke, kao što su tužbe, ozljede kupaca ili povećanje troškova. Etička kršenja mogu značajno naštetiti imidžu tvrtke, smanjiti njenu prodaju i dovesti do toga da tvrtka mora otpuštati zaposlenike ili trajno zatvoriti svoja vrata. Snažni programi osposobljavanja za radnu etiku pomažu zaposlenicima da budu svjesniji značaja svojih postupaka i čini ih sklonijima reći menadžmentu ako svjedoče da netko ide protiv onoga što je etički ispravno.