Prednosti zapošljavanja u privatnom sektoru obično uključuju veće plaće, više mogućnosti za napredovanje i bolje beneficije u obliku osiguranja, godišnjeg odmora i godišnjih bonusa. Rad u privatnom sektoru podrazumijeva više slobode u zapošljavanju i otpuštanju zaposlenika, planiranju proračuna i kupnji vezanim uz posao. U većini slučajeva, zapošljavanje u privatnom sektoru nudi manju sigurnost zaposlenja u usporedbi s državnim poslovima.
Zapošljavanje u privatnom sektoru često ima veće financijske koristi od javnog sektora. Kroz domišljatost jedne osobe ili tima zaposlenika, mala tvrtka može stvoriti proizvode i usluge za kojima se iznenada pojavi velika potražnja. To obično nagrađuje zaposlenike većim plaćama, većim beneficijama u obliku osiguranja, odmora i bonusa. U nekim slučajevima, zapošljavanje u privatnom sektoru nudi mogućnosti dijeljenja dobiti, mogućnosti koje ne postoje u javnom sektoru.
Mogućnosti za napredovanje često su veće u velikim i uspješnim privatnim korporacijama. Iako mogu potrajati desetljeća da se prijeđe s početne pozicije na poziciju menadžmenta u državnom sektoru, isti napredak može se dogoditi mnogo brže u privatnim tvrtkama. Dok napredovanja u javnom sektoru zahtijevaju posebne akademske kvalifikacije i radno iskustvo, u privatnom sektoru zahtjevi su fleksibilniji, a takve odluke često su u rukama samo jedne ili dvije osobe.
Upravljačke pozicije u privatnom sektoru pružaju više slobode u pogledu prakse zapošljavanja. Javni sektor općenito je dužan slijediti stroge smjernice za zapošljavanje. Određeni broj kvalificiranih kandidata mora biti intervjuiran tijekom mjeseci prije nego što se zapošljava u mnogim okolnostima u javnom sektoru. Ovo može biti dugotrajan proces za menadžera čiji odjel može biti skraćen. Privatne tvrtke često mogu prilagoditi zahtjeve kako bi ubrzale zapošljavanje i unaprijedile ciljeve tvrtke.
Privatni sektor je također učinkovitiji u otpuštanju zaposlenika. Ovo je pogodnost za menadžera u privatnoj tvrtki koji treba zamijeniti zaposlenika koji slabi. U javnom sektoru otpuštanje zaposlenika obično traje dugo. U nedostatku očitih prekršaja, dokumentacija o lošem radu općenito je potrebna tijekom mnogo mjeseci ili godina prije nego što se državni službenik može otpustiti. Ova zaštita prava zaposlenika smatra se velikom dobrom zapošljavanja u javnom sektoru.
Nabava proizvoda, usluga i materijala puno se učinkovitije ostvaruje u privatnom sektoru. Zahtjevi javnog sektora za nabavu i kupnju općenito uključuju posebne dozvole, pridržavanje krutih proračuna i ispunjavanje standardnih obrazaca. Zapošljavanje u privatnom sektoru pruža veću fleksibilnost u tom pogledu; Zaposlenik privatne tvrtke može dobiti opće smjernice za potrošnju, ali u svom posjedu ima kreditnu karticu tvrtke i slobodu donošenja odluka o kupnji na licu mjesta o materijalima potrebnim za obavljanje njegovog posla.