Inženjerstvo ljudskih čimbenika, koje se ponekad naziva i ergonomija, polje je karijere koje primjenjuje znanje ljudske fiziologije i psihologije na proučavanje načina na koji ljudi komuniciraju sa svojim okruženjem i sa sučeljima strojeva ili računala, kao što je letenje zrakoplovom ili vožnja automobila. Većina inženjera ljudskih faktora radi u konzultantskim tvrtkama, državnim ili vojnim, medicinskim i zrakoplovnim područjima. Promet, proizvodnja i telekomunikacije također su uobičajena područja u kojima inženjeri ljudskih faktora nalaze posao. Bilo koje područje koje razvija alate ili sustave sučelja između ljudi i tehnologije može zaposliti inženjere ljudskih faktora kako bi povećali sigurnost i upotrebljivost sustava. Neki inženjeri ljudskih faktora rade u istraživanjima i akademskim krugovima.
U industriji, cilj inženjeringa ljudskih faktora je dizajnirati tehnološke sustave koji su jednostavni za sigurno korištenje i smanjiti mogućnost pogrešaka uz povećanje učinkovitosti sustava. Inženjeri ljudskih faktora koji rade u industriji obično moraju imati stručnost u liniji proizvoda svog poslodavca, kao i poznavanje načina na koji će ljudi vjerojatno koristiti proizvod. Dizajner stvara sustav koji radi kao prirodna ekstenzija korisnika dok zadovoljava potrebe korisnika.
Zrakoplovstvo koristi inženjere ljudskih faktora kako bi smanjilo pogreške pilota i rizike povezane s pilotiranjem zrakoplova. Piloti se u velikoj mjeri oslanjaju na instrumentne ploče kako bi upravljali zrakoplovom i osigurali sigurnost putnika. Njihove vještine donošenja odluka oslanjaju se na učinkovitu interakciju između pilota i sučelja ploče s instrumentima.
Računalna industrija koristi inženjere ljudskih faktora kako bi radne stanice prilagodile potrebama radnika. Zbog napretka u inženjeringu ljudskih faktora, računala su postala mnogo lakša za korištenje, koristeći računalne zaslone koji nalikuju poznatijim fizičkim stolnim računalima. Ostala tehnologija, uključujući mobitele, osobne digitalne asistente i pametne telefone, dizajnirana je tako da bude lakša za korištenje.
Inženjeri ljudskih faktora mogu raditi u istraživanju, dizajnu ili oboje. Istraživanje uključuje promatranje korisničkih situacija i prikupljanje informacija koje se odnose na problem. Dizajn je primjena prikupljenih informacija na izvediva rješenja. Vješt inženjer trebao bi posjedovati sposobnost predviđanja mogućih problema i sukoba te imati fleksibilnost i kreativnost za pronalaženje mogućih rješenja.
Karijera u inženjerstvu ljudskih faktora obično zahtijeva diplomu magistra ili doktora znanosti. Osim stručnosti u inženjeringu, za karijeru u inženjeringu ljudskih faktora potrebna je stručnost u psihologiji i dizajnu sučelja. Inženjering ljudskih čimbenika kombinira različita područja kao što su psihologija, fiziologija, inženjering i industrijski dizajn. Mnogi inženjeri ljudskih čimbenika dolaze iz drugih disciplina, kao što su industrijski/organizacijski inženjering, sistemski inženjering ili istraživačka psihologija.