Vještine organizacijskog ponašanja ili OB vještine su sposobnosti i osobine osobnosti koje se odnose na pojedinačne i institucionalne organizacije i vrlo su važne u mnogim radnim okruženjima. Osobito ljudi na rukovodećim pozicijama općenito moraju imati dobre organizacijske vještine kako bi učinkovito upravljali ljudima, projektima i resursima. Vještine kao što su priprema, komunikacija i upravljanje vremenom bitne su za organizaciju i stoga su vrijedne u mnogim radnim okruženjima. To se primjenjuje i na velikim i na malim razmjerima – pojedinim zaposlenicima su potrebne takve vještine kako bi učinkovito upravljao vlastitim vremenom i resursima baš kao što su menadžeru potrebni za organizaciju projekata, ljudi i resursa u većoj skali. Pojedinci koji nemaju organizacijske vještine ponašanja obično su neorganizirani i nevješti u upravljanju vremenom i resursima, te se stoga mogu loše uklopiti u mnoge radne sredine.
Mnoge od najvažnijih vještina organizacijskog ponašanja spadaju u široku kategoriju “upravljanja vremenom”. Organiziranje i upravljanje korištenjem vremena apsolutno je neophodno za uspjeh projekata u školi, na poslu i u mnogim drugim okruženjima. Uvijek se moraju uzeti u obzir rokovi, konkurencija i drugi vremenski osjetljivi čimbenici kada organizirate planove i projekte na dnevnoj bazi, kao i na dužim vremenskim razmjerima. Vještine organizacijskog ponašanja povezane s upravljanjem vremenom također uključuju sposobnost prilagodbe promjenjivim okolnostima, kao što je kada jedan dio projekta traje dulje od očekivanog. Sposobnost stalne analize raspoloživih resursa, vremenskih i fizičkih, te njihova najbolja moguća upotreba vrlo su važne organizacijske vještine ponašanja.
Upravljanje resursima je još jedna važna kategorija organizacijskih vještina. Na poslu, u školi i mnogim drugim okruženjima ljudi na svim razinama pozvani su da organiziraju resurse, uključujući osnovne uredske potrepštine, sirovine i timove radnika. Potrebno je pravilno organizirati i koristiti te resurse ako se želi od njih ostvariti najveća moguća korist. Loša organizacija često dovodi do gubitka, što može koštati vrijeme, novac i druge važne resurse.
Iako se o njima najčešće raspravlja u vezi s profesionalnim radom, vještine organizacijskog ponašanja također su važne u osobnom životu. Vještine organizacijskog ponašanja koje se odnose na upravljanje vremenom, na primjer, mogu odrediti koliko vremena netko provodi igrajući video igrice i gledajući televiziju umjesto da rade produktivan posao. Isto tako, organizacijske vještine upravljanja resursima mogu se razmišljati u smislu upravljanja novcem; oni koji nemaju takve vještine mogu potrošiti previše novca ne obraćajući dovoljno pozornosti na to koliko zapravo zarađuju, ili mogu neprikladno koristiti kredit. Izgradnja i održavanje takvih vještina je stoga ključno za osobni i profesionalni život.