Alati za procjenu karijere mogu pomoći tražiteljima posla i studentima da odrede karijere za koje su najprikladniji. Alati za samoocjenjivanje su testovi koji su često višestruki. Neki testovi ocjenjivanja temeljeni na karijeri samobodiraju se, dok su drugi osmišljeni da ih tumače karijerni savjetnici. Glavne vrste alata za ocjenjivanje su oni koji testiraju osobnost, vrijednosti, vještine i interese.
Alati za procjenu interesa mogu se podijeliti u dva dijela. Prvi dio može se usredotočiti na aktivnosti koje pojedinac u različitim stupnjevima ocjenjuje da im se sviđaju ili ne sviđaju. Drugi dio može uključivati samoprocjenu nečije razine vještina za svaku aktivnost spomenutu u prvom dijelu. Ova vrsta alata za procjenu može se nazvati popisom kamata. Zalihe kamata mogu biti od pomoći u eliminiranju mogućnosti karijere kao i u pronalaženju mogućnosti; na primjer, ako osoba otkrije da jako ne voli raditi s brojevima, računovodstvene karijere mogu biti isključene.
Alati za procjenu vještina ili sposobnosti testiraju specifične vještine uključene u različite karijere. Na primjer, test sposobnosti dat u obliku knjižice s olovkom za osjenčavanje kvadratića odgovora može uključivati dio u kojem se od pojedinca traži da nacrta ravne linije slobodno kako bi spojio niz točaka u uzorak. Ova vježba može pomoći u ukazivanje na nečije vještine u ručnoj spretnosti i koordinaciji ruku i očiju. Drugo područje procjene vještina u karijeri koje ispituje nečiju mehaničku sposobnost može prikazati niz fotografija ili crteža zupčanika i remenica u različitim položajima i tražiti od pojedinca da objasni što se događa u smislu smjera i sile na svakoj grafiki.
Procjene vrijednosti pomažu studentima i tražiteljima posla da bolje razumiju koje ideale cijene u radu. Iako će većina ljudi vjerojatno reći da bi radije zarađivala puno novca na poslu, ne bi svi cijenili zaradu iznad drugih vrijednosti kao što su ugodni uvjeti rada ili prilika za napredovanje. Budući da se redoslijed radnih vrijednosti uvelike razlikuje među pojedincima, razumijevanje prioriteta vrijednosti posla može biti jedan od alata za procjenu karijere koji najviše otkrivaju.
Tipovi osobnosti testova karijere često su posebno pronicljive procjene jer su psihološki utemeljene. Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) jedan je od najčešćih alata za procjenu osobnosti koje koriste karijerni savjetnici. MBTI su kreirale majka i kćer Katharine Briggs i Isabel Briggs-Meyers, a temelji se na teorijama psihološkog tipa Carla Junga.
MBTI uključuje pitanja koja se odnose na karakteristike osobnosti kao što su introverzija naspram ekstroverzije i razmišljanje nasuprot djelovanju na emocije. Postoji 16 različitih mogućih rezultata testa. Rezultati MBTI procjene mogu pomoći pojedincima da bolje razumiju kako reagiraju na situacije, uključujući svakodnevne pojave u različitim okruženjima karijere.