Ciljevi u karijeri informacijskih tehnologija (IT) obično su prilagođena izjava u životopisu u kojoj osoba obavještava potencijalne poslodavce o svojim namjerama u karijeri. Cilj karijere može biti jednostavan kao cilj od jedne rečenice od kandidata za posao početnika. S druge strane, iskusni profesionalac može imati od jedne do tri rečenice u ciljevima karijere u svom životopisu. U oba slučaja, različiti ciljevi IT karijere mogu biti usmjereni na različite aspekte tehnološkog područja kao što su sadržaj i razina karijere.
Općenito, svrha karijernog cilja je pružiti usredotočenu izjavu o životopisu. Čitajući cilj, poslodavci dobivaju sažetak onoga što kandidat želi postići na poslu. Preostali detalji životopisa obično podržavaju izjavu o ciljevima karijere.
Ciljevi IT karijere mogu se sastojati od dvije kategorije. Opis sadržaja je prva kategorija i često se usredotočuje na razinu vještine osobe. Osim toga, ovaj opis govori poslodavcu o potencijalu kandidata za posao da pomogne u ispunjavanju poslovnih ciljeva.
Objašnjenje interesa kandidata za posao za IT poziciju obično je navedeno u opisu sadržaja. Ovaj dio obično povezuje znanje osobe s funkcijom posla. Na primjer, osoba može imati znanje o sustavima baza podataka, što je tipičan zahtjev za administratore baze podataka.
Druga kategorija u nekim životopisima s ciljevima IT karijere je faza karijere. Jedna od tri faze može objasniti radno iskustvo kandidata za posao i cilj pri prijavi za radno mjesto. Tipične faze karijere za većinu kandidata za posao su početni, srednji ili izvršni.
Tipično, početni cilj karijere je za nedavne diplomce. Za ovu vrstu karijernog cilja, izjava bi mogla poslužiti kao uvod u IT industriju. Većina kandidata za posao koji koriste početni cilj karijere uključuju određeni naziv radnog mjesta kao što je tehničar za podršku za stolna računala.
Cilj u sredini karijere za IT mogao bi naglasiti prošlo radno iskustvo koje je prikladno za bočni položaj. Neki ciljevi u sredini karijere također ističu kako se vještine s prethodne pozicije mogu prenijeti za napredovanje na poslu. Na primjer, kandidat za posao bi mogao htjeti iskoristiti sposobnosti strateškog planiranja u vodeću ulogu upravljanja projektom.
Dok kandidat za početnike želi priliku za razvoj individualnih vještina, izvršni direktor traži priliku za razvoj ciljeva tvrtke. Cilj izvršne razine može objasniti želju da se poduzeću pomogne poboljšati neučinkovitost. Obično cilj ističe stečene vještine i sposobnosti koje su relevantne za dodavanje vrijednosti ili rješavanje problema.
Često bi ciljevi IT karijere također mogli identificirati odabranu karijeru. Ovo je korisno za nekoga tko ulazi u IT područje i želi izraziti dugoročne ciljeve razvoja karijere. Osim toga, ova vrsta cilja mogla bi opisati skup vještina osobe koja prelazi u IT industriju iz drugog područja.