Odjeli ljudskih potencijala zapošljavaju regrutere, administrativne pomoćnike i stručnjake za beneficije; u nekim slučajevima, osobe koje obavljaju ove poslove zaposlene su na poslovima HR-a s nepunim radnim vremenom. Kao i zaposlenici s punim radnim vremenom, HR radnici na nepuno radno vrijeme često imaju fakultetske diplome iz upravljanja osobljem, poslovne administracije ili srodnih tema. Osim toga, neke tvrtke zapošljavaju studente na honorarnim HR ulogama i ti pojedinci mogu prijeći na radna mjesta s punim radnim vremenom kada završe fakultet. Neke male tvrtke s minimalnim brojem radnika mogu učinkovito funkcionirati s zaposlenicima HR-a na pola radnog vremena, dok neke velike tvrtke zapošljavaju osoblje s nepunim radnim vremenom umjesto punog radnog vremena kako bi se smanjili operativni troškovi.
Mnogi ljudi zaposleni na poslovima HR-a s nepunim radnim vremenom imaju zadatak regrutirati radnike za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta. Kada zaposlenik napusti tvrtku, regruter mora kontaktirati menadžera zaposlenika i izraditi zahtjev za posao koji detaljno opisuje radne dužnosti radnika. Regruter zatim postavlja oglase na web stranicu tvrtke, u lokalne novine i u regionalne centre za zapošljavanje. Kada se zaprime prijave, regruter uspoređuje profesionalne i akademske vjerodajnice svakog kandidata s oglasom za posao. Zaposlitelj organizira razgovore s kvalificiranim kandidatima od strane voditelja zapošljavanja, dok drugi kandidati obično primaju pismo o odbijanju.
Neki ljudi zaposleni na poslovima HR-a s nepunim radnim vremenom odgovorni su za rješavanje međuljudskih pitanja koja uključuju zaposlenike i menadžment. U mnogim slučajevima zaposlenici imaju pravo podnijeti pritužbe HR-u ako menadžeri krše etička pravila ili politike tvrtke. Menadžeri kontaktiraju HR predstavnike kada se zaposlenici ne pridržavaju pravila tvrtke ili kada dođe do sporova između radnika. Predstavnik ljudskih resursa obično intervjuira strane koje su uključene u spor i odlučuje kako najbolje postupiti u situaciji nakon uzimanja u obzir procedura tvrtke i regionalnih zakona o radu. Ozbiljna pitanja s kojima se ne može pozabaviti predstavnik za ljudske resurse obično se prenose na HR menadžera koji je inače zaposlenik s punim radnim vremenom.
U nekim tvrtkama ljudi zaposleni na poslovima HR-a s nepunim radnim vremenom odgovorni su za rješavanje pitanja vezanih uz obračun plaća i beneficija zaposlenika. Poslodavci u mnogim zemljama plaćaju radnike na tjednoj, dvotjednoj ili mjesečnoj bazi, u kojem slučaju su ljudi odgovorni za obradu platnog spiska često radnici s nepunim radnim vremenom jer nema dovoljno zadataka da bi radnici s punim radnim vremenom bili zaposleni. Obrađivači plaća prikupljaju radne kartice zaposlenika i ovlašćuju računovodstvo da isplaćuje plaće. Ako se zaposlenici odluče preusmjeriti dio svojih bruto plaća na račune zdravstvene zaštite ili mirovinske fondove, onda su za obradu tih odbitaka odgovorni predstavnici ljudskih resursa koji vode obračun plaća. Na kraju fiskalne godine, predstavnici ljudskih resursa moraju radnicima poslati izvode o plaćama u kojima se navode godišnja primanja svakog pojedinca.