Vrste intervjua kroz koje ćete vjerojatno proći zahtijevaju pripremljenost i priličnu dozu samopouzdanja, budući da je prilika za posao obično na kocki. Najčešći tipovi intervjua uključuju formalne intervjue, telefonske intervjue, panel intervjue, intervjue u nizu, pa čak i intervjue za ulazak. Svaki od ovih tipova intervjua zahtijevat će od kandidata da pokaže svoje talente i dokaže da je on ili ona najbolji izbor za posao; pripremljenost je najvažniji alat u arsenalu kandidata, a bez obzira na vrstu intervjua kroz koji prolazi, kandidat mora biti spreman elokventno i profesionalno govoriti o poslu i svojim kvalifikacijama.
Službeni intervju je možda najčešći od različitih vrsta intervjua. Takav razgovor zahtijeva od kandidata da se osobno upozna s poslodavcem. Poslodavac će postaviti nekoliko pripremljenih pitanja — ista pitanja koja će poslodavac postaviti svim kandidatima — određenim redoslijedom. Odgovori kandidata se mogu zabilježiti, a poslodavac će vjerojatno zabilježiti odgovore kandidata. Mnoga pitanja će se baviti hipotetičkim situacijama, prošlim iskustvima i kvalifikacijama. Neformalni razgovor funkcionira otprilike na isti način, ali će poslodavac vjerojatno odstupiti od postavljenih pitanja i usmjeriti razgovor u drugom smjeru ako želi.
Telefonski intervjui jedna su od rijetkih vrsta intervjua koji se ne održavaju licem u lice, iako video konferencije sada mogu riješiti ovaj problem. Telefonski razgovor vodi se između kandidata i poslodavaca koji se nalaze u različitim područjima države, zemlje ili svijeta. Pitanja na koja ćete odgovoriti u takvom intervjuu općenito su ista kao ona koja se postavljaju u intervjuu licem u lice, ali mogu se postaviti i druga pitanja o preseljenju i putovanju.
Panel intervjui se događaju kada s kandidatom razgovara nekoliko osoba odjednom. Svaka osoba za stolom imat će svoj skup pitanja koja će postaviti, a svaki će se anketar općenito usredotočiti na određeno područje o kojem će raspravljati. Netko se može pitati o iskustvu i pozadini, na primjer, dok se drugi anketar može više usredotočiti na ciljeve za budućnost. Bliski srodnik panel intervjuu je uzastopni intervju, u kojem nekoliko osoba intervjuira kandidata, ali umjesto da svi anketari obave razgovor odjednom, svaki će imati priliku intervjuirati kandidata jedan na jedan. To često znači da kandidat mora odgovoriti na isto pitanje nekoliko puta za nekoliko različitih osoba.