Dodatne beneficije obično su police osiguranja i druge pogodnosti koje poslodavac daje zaposlenicima kao dio sveobuhvatnog paketa naknada. Većina ne podliježe porezu na dohodak jer su ili izričito isključeni zakonom ili ih plaća zaposlenik. Međutim, dodatne beneficije kao što su blagdanski darovi ili bonusi, te određene vrste naknada za mirovinu i osiguranje smatraju se oporezivim dohotkom. Mnogi poslodavci nude posebne pakete dodatnih beneficija, dok drugi dopuštaju radnicima da odaberu ili kreiraju plan. Ponuđene pogodnosti mogu uključivati, ali nisu ograničene na, razna osiguranja, plaćeni ili neplaćeni dopust, mirovinske planove, popuste i pomoć pri školarini.
Naknade osiguranja obično uključuju one za zdravlje, život i invalidnost. Neki poslodavci nude zaposlenicima pristup grupnim cijenama, dok drugi plaćaju dio — ili sve — svojih radničkih premija. Zdravstveni planovi mogu biti tradicionalne HMO ili PPO politike ili zdravstveni štedni računi. Invalidsko osiguranje može se ponuditi u kratkoročnim i dugoročnim opcijama. Neki poslodavci mogu ponuditi druge vrste osiguranja, kao što je osiguranje za putovanja ili zdravlje kućnih ljubimaca.
Mnogi poslodavci nude neku vrstu plaćenog dopusta kao dio dodatnih beneficija radnika. Iako su određeni iznosi neplaćenog obiteljskog i liječničkog dopusta obično propisani zakonom, mogućnost akumuliranja i korištenja plaćenog slobodnog vremena predstavlja prednost za posao. Plaćeni dopust može se odobriti iz zdravstvenih ili osobnih razloga ili se može isplaćivati tijekom praznika. Neki poslodavci osiguravaju plaćeni rodiljni i očinski dopust, a drugi nude plaćeni dopust za nove majke putem kratkoročnih invalidnina.
Planovi za mirovinu razlikuju se od poslodavca. Neke industrije nude mirovine koje mogu u potpunosti financirati poslodavac ili djelomično financirati i poslodavac i zaposlenik. 401(K) planovi i slični računi mirovinske štednje ulažu se u uzajamni fond, pri čemu zaposlenik uplaćuje svoje doprinose ili zaposlenik i poslodavac međusobno doprinose. Poslodavac će često početi upoređivati doprinose zaposlenika unutar određenih parametara nakon što je zaposlenik bio u tvrtki određeno vrijeme.
Još jedna od mogućih dodatnih pogodnosti za radnike je da poduzeća mogu ponuditi svoje proizvode ili usluge zaposlenicima, bilo besplatno ili po sniženoj cijeni. Ponekad zaposlenici također mogu pružiti snižene proizvode i usluge prijateljima i članovima obitelji. Neki poslodavci također nude snižene dioničke opcije ili podjelu u dobiti zaposlenicima kao dodatnu pogodnost.
Mnogi poslodavci prilagođavaju dodatne beneficije životnom stilu određenih zaposlenika. Često radnici mogu odabrati ove vrste beneficija iz plana u stilu kafeterije ili se provode kada su primjenjive na rad ili životne okolnosti određenog zaposlenika. Opcije uključuju pomoć pri posvojenju, naknadu školarine, plaćene putne troškove, naknadu za prijevoz te financijsko ili osobno savjetovanje.