Četiri glavne vrste mirovinskih planova samozaposlenih u SAD-u su planovi Pojednostavljene mirovine zaposlenika (SEP), planovi poticanja štednje za zaposlenike (SIMPLE), solo ili individualni planovi 401(k) i Keogh planovi. Iako se svi doprinosi odbijaju od poreza na dohodak, svi ti mirovinski planovi samozaposlenih imaju različite granice doprinosa, rokove i druge odredbe. Samozaposleni radnici općenito mogu sami postavljati planove, ali Keoghovi planovi obično zahtijevaju pomoć financijskog stručnjaka, osobito pri izradi planova definiranih naknada. Samozaposleni u drugim zemljama trebali bi konzultirati svoje vladine politike kako bi vidjeli različite načine otvaranja računa za mirovinu jer će se zakoni i procedure razlikovati za svaku zemlju.
SEP-ovi planovi za individualni mirovinski račun (IRA) neki su od najjednostavnijih mirovinskih planova samozaposlenih za uspostavljanje i održavanje. Radnici mogu doprinijeti do 20% svoje neto dobiti do maksimalnog ograničenja od 49,000 američkih dolara (USD) za 2011. godinu. Uobičajeni rok je 15. travnja, iako je rok do 15. listopada dostupan onima koji podnose zahtjev za produljenje.
SIMPLE IRA planovi su za samozaposlene osobe koje žele uspostaviti mirovinske račune za 100 ili manje zaposlenika. I zaposlenici i poslodavac mogu uplaćivati doprinose na račune i odgoditi poreze koji bi se primjenjivali na račune dobiti. Poslodavci mogu doprinositi fiksnom stopom od 2% plaće zaposlenika godišnje ili varijabilnom stopom koja odgovara doprinosima zaposlenika do 3% godišnje. Ograničenje doprinosa za zaposlenike za 2011. godinu iznosi 11,500 USD. Zaposlenici mogu uzeti SIMPLE IRA štednju sa sobom ako napuste tvrtku, ali ne mogu posuditi na računima kao s tradicionalnim 401(k) računima za mirovinu.
Stvoreni 2001. godine, solo 401(k) planovi su samozaposleni mirovinski planovi koji funkcioniraju kao obični računi 401(k), omogućujući pojedincima da uplate doprinose koji se odbijaju od poreza koji povećavaju odgođeni porez. Maksimalni doprinos za 2011. godinu iznosi 49,000 USD ili 54,000 USD za radnike starije od 50 godina. Radnici koji su i redovito zaposleni i samozaposleni mogu imati i tradicionalne i samozaposlene mirovinske planove.
Keogh planovi mogu omogućiti poslodavcima da uspostave planove s definiranim doprinosima ili definirane naknade za sebe i svoje zaposlenike. Pad definiranih doprinosa su ili planovi otkupa novca, koji zahtijevaju doprinos od 10% neto dobiti godišnje, i planovi dijeljenja dobiti, koji ne zahtijevaju godišnji doprinos određenom iznosu. Nasuprot tome, planovi definiranih primanja daju zaposlenicima fiksni iznos u dolarima godišnje nakon umirovljenja i općenito im je potrebna stručna pomoć za izračunavanje točnih iznosa. Čimbenici poput očekivanog životnog vijeka i procijenjene buduće dobiti pomažu u određivanju ovog iznosa u dolarima.