Savjetovanje, promocije, upravljanje i ljudski resursi su sve prilike za karijeru u poslovnoj administraciji. Pojedinci sa diplomom ili formalnom izobrazbom u poslovnoj administraciji posjeduju niz vještina i obrazovnu pozadinu koji im omogućuje traženje tako širokog spektra mogućnosti zapošljavanja. Mogućnosti za karijeru u poslovnoj administraciji zahtijevaju poznavanje načina na koji je tvrtka strukturirana i kako funkcionira. Kandidati koji traže posao u području poslovne administracije također bi trebali biti sposobni razviti rješenja za poslovna pitanja i učinkovito komunicirati ili implementirati te ideje kako bi osigurali sigurnost posla i napredovanje u karijeri.
Konzultanti savjetuju poduzeća o pitanjima vezanim uz prodaju, financije i zapošljavanje. Ovo je jedna od nekoliko prilika za karijeru koje pojedincima omogućuju primjenu znanja stečenog iz kurikuluma poslovne administracije svog sveučilišta ili trgovačke škole. Konzultanti moraju biti u stanju razumjeti prirodu posla koji ocjenjuju i relevantne podatke koji se odnose na samu industriju ili tvrtku. Posao zahtijeva da konzultanti budu dovoljno kreativni da osmisle rješenje ili poslovni model koji poboljšava poslovanje na temelju podataka tvrtke ili industrije. Oni bi potom trebali moći izvijestiti o svojim nalazima i idejama za poboljšanje vlasništva ili menadžmenta organizacije putem sažetih i temeljitih usmenih prezentacija ili pisanih izvješća.
Promocije, također poznate kao marketing ili oglašavanje, jedna je od prilika za karijeru u poslovnoj administraciji koja zahtijeva inovativne kandidate s učinkovitim komunikacijskim vještinama i sposobnošću interakcije s drugima. Od pojedinaca koji rade na promocijama može se tražiti da utvrde postoji li potreba za oglašavanjem i kreiraju marketinške kampanje osmišljene za povećanje prodaje i svijesti o proizvodu tvrtke. To zahtijeva razumijevanje poslovanja ili industrije kako bi se odredila potražnja za proizvodom i identificirala ciljna publika za reklame. Financijska pozadina koju osigurava diploma poslovne administracije također je neophodna za upravljanje povezanim proračunom za kampanju. Komunikacijske vještine stečene na tečajevima poslovne administracije moraju se primijeniti u e-mailovima, sastancima i konferencijskim pozivima između nadređenih i osoblja kako bi se osiguralo da se oglas širi na vrijeme.
Uprava provodi poslovne modele ili planove koje su osmislili vlasnici ili glavni izvršni direktori. Pojedinci koji traže prilike za karijeru u poslovnoj administraciji u menadžmentu moraju biti prirodni vođe kojima je ugodno donositi odluke i usmjeravati druge. Moraju razumjeti kako poslovni model tvrtke utječe na poslovanje kako bi mogli pronaći odgovarajuće resurse, objekte i distribucijske kanale. Menadžeri su također odgovorni za utvrđivanje zahtjeva vezanih uz zapošljavanje zaposlenika s vještinama i atributima koji su u skladu s poslovnim planom. Također postavljaju smjernice za ponašanje na radnom mjestu i profesionalnost kako bi spriječili neprijateljsko radno okruženje.
Poslovi u ljudskim resursima zahtijevaju pojedince s društvenim vještinama koje omogućuju učinkovitu komunikaciju. Direktori ljudskih potencijala zapošljavaju zaposlenike prema specifikacijama koje daje uprava. Moraju razumjeti poslovnu strukturu kako bi analizirali vještine i kvalifikacije kandidata i utvrdili odgovaraju li kandidati ciljevima tvrtke. Također informiraju zaposlenike o tehnikama ili industrijskim inovacijama koje poboljšavaju njihove vještine ili im pomažu da učinkovitije obavljaju svoje poslove. Konačno, direktori ljudskih resursa rade s upravom kako bi prenijeli politiku tvrtke koja se odnosi na ponašanje i pristojnost zaposlenika. Ovaj aspekt ljudskih resursa također može zahtijevati od pojedinaca da pritužbe zaposlenika na terenu i posreduju u sukobima između zaposlenika.