Jedan od najvažnijih čimbenika koji može pomoći administratorima plana da odaberu najbolji 401k program koji će ponuditi zaposlenicima su naknade povezane s planom. Dok su neke naknade za plan standardne bez obzira na davatelja plana, druge se mogu jako razlikovati. Ove naknade od 401k obično spadaju u jednu od tri kategorije koje uključuju naknade za administraciju plana, naknade za ulaganja i naknade za pojedinačne usluge. Neke naknade plaća plan ili poslodavac, dok druge plaćaju zaposlenici.
Naknade od 401 koje se naplaćuju za administraciju plana pokrivaju najširi raspon ponuđenih usluga. Oni uključuju naknade za računovodstvo, testiranje usklađenosti i vođenje evidencije u ime plana. Ove naknade također mogu pokriti troškove korisničke službe i tehničke podrške dostupne i administratorima plana i zaposlenicima. Neobavezni troškovi koji se mogu uključiti u naknade za administraciju plana također mogu pokriti sve programe obuke i obrazovanja zaposlenika, kao i promotivne materijale plana, kao što su obrasci za upis, brošure s objašnjenjima o pogodnostima i paketi općih informacija o planu. Administrativne naknade za plan pokriva poslodavac, iako se dio troškova može prenijeti na zaposlenike kao dio njihovih investicijskih naknada.
Naknade za ulaganja na planu od 401k čine najveći postotak svih primjenjivih naknada od 401k. Sastoje se od naknada na temelju postotka koje se naplaćuju zaposleniku na temelju njihovih mogućnosti ulaganja. Naknade su dizajnirane za upravljanje ulaganjima, prvenstveno onim troškovima povezanim s zapošljavanjem upravitelja fondova, kao i svim troškovima trgovanja povezanim s izmjenama alokacije imovine. Naknade za ulaganja često se odbijaju od bilo koje dividende ili povrata ulaganja koje zaposlenik dobije od svojih ulaganja u plan od 401.
Posljednja kategorija naknada od 401k sastoji se od naknada za pojedinačne usluge. To su isključivo naknade zaposlenika koje se naplaćuju po uporabi za različite pogodnosti plana. Oni mogu uključivati paušalne stope za zajmove od 401 tisuća kuna, kao i troškove koji mogu nastati zbog česte preraspodjele imovine. Investicijsko savjetovanje također je uobičajena ponuda zaposlenicima koja se može naplaćivati odvojeno od standardnih naknada za plan. Naknade za usluge također se mogu naplatiti zaposlenicima koji odluče uložiti svojih 401 sredstava u opcije koje nisu dio ponude standardnog plana.
Administratori plana često biraju pružatelje planova na temelju strukture njihovih naknada od 401 tisuća kuna. Iako poslodavac možda prebacuje dio naknada na zaposlenike, i dalje je njihova odgovornost odabrati plan koji će biti najkorisniji za tvrtku i njezine zaposlenike. Tada je odgovornost zaposlenika istražiti različite naknade i odabrati najbolje opcije ulaganja i dodatne usluge za svoj novac.