Obiteljske naknade dostupne su u većini razvijenih zemalja kako bi se ljudi potaknuli na stvaranje i održavanje stabilnih obitelji. Beneficije se nude preko vlade, kao i iz drugih izvora, poput poslodavaca. Primjeri pogodnosti uključuju povlašteni porezni tretman, gotovinska plaćanja i maloprodajne popuste. Zajednička državna naknada je javno školovanje za djecu, a zajednička naknada poslodavca je dopust za nove roditelje.
Uloga vlade u obiteljskim naknadama obično je najčešće poznata od svih napora u zemlji. Na primjer, neke zemlje, poput Sjedinjenih Država, nude porezne olakšice roditeljima, na temelju broja djece koju imaju. Za obitelji čiji je dohodak ispod određenog praga, dodatni iznosi pripisuju se njihovoj obvezi poreza na dohodak, a ako se obveza smanji ispod 0 USD (USD), taj se iznos vraća obitelji. Dodatna obiteljska naknada koju sponzorira vlada u Sjedinjenim Državama ostvaruje se kroz sustav socijalnog osiguranja, američki sustav zajamčenog mirovinskog dohotka. Ako radnik umre s nevjenčanom djecom mlađom od 18 godina, ta djeca će primati mjesečne naknade.
Mnoge druge zemlje, osobito one u Europskoj uniji, uspostavile su sustave periodičnog plaćanja obiteljima na temelju zarade koju su prijavili na prijavama poreza na dohodak. Ta se plaćanja temelje na broju djece u obitelji; ponekad su paušalne, a ponekad se temelje na dobi djece. Odnosno, plaćanja za mlađu djecu veća su od onih za stariju djecu. Mnoge zemlje ograničavaju puna plaćanja na prvo dvoje ili troje djece, smanjujući ili eliminirajući plaćanja nakon tog trenutka. Neke zemlje, poput Estonije, također daju posebna plaćanja za obitelji u posebnim okolnostima, kao što je slučaj kada je jedan od roditelja vojnik.
U gotovo svim zemljama jedna od najvidljivijih obiteljskih beneficija je sustav javnih škola. Vjerojatno najveća i najskuplja od svih obiteljskih naknada, pruža se svoj djeci bez obzira na broj djece u obitelji, a u većini zemalja pruža se do kraja srednje škole. Mnoge zemlje nastavljaju pružati obrazovne pogodnosti studentima u akademskim karijerama nakon srednje škole, obično na temelju njihovih akademskih kvalifikacija.
Poslodavci rutinski dopuštaju plaćene ili neplaćene dopuste zaposlenicima nakon rođenja ili posvojenja novog djeteta, iako su neke od tih naknada propisane zakonom. Obiteljski dopust često uključuje dopust za njegu teško bolesnog člana obitelji, uključujući istospolnog partnera ili supružnika. Neki poslodavci, posebno u akademskim krugovima, nude stipendije ili pomoć pri školarini ne samo svojim zaposlenicima, već i djeci svojih zaposlenika.
Osim što nude pogodnosti svojim zaposlenicima, neke tvrtke također proširuju pogodnosti korisnicima. Na primjer, proizvođači dječje hrane i potrepština često subvencioniraju kupovinu od strane obitelji s ograničenim sredstvima, a obitelji novorođenčadi obično su zatrpane ponudama besplatnih ili sniženih proizvoda. Osim toga, tvrtke mogu sponzorirati stipendije, kao i donirati novac organizacijama i programima koji su od koristi obiteljima.
Nema sumnje da su programi obiteljskih naknada na mnogim mjestima kontroverzni. Stariji se građani žale da se njihovi porezni dolari koriste za javne obrazovne sustave kada nemaju djece u školi, a možda i nikada nisu. Ideja o plaćanju poreza obiteljima s niskim primanjima za subvencioniranje troškova odgoja djece također izaziva pritužbe onih koji nikada nisu primili beneficije. U nekim slučajevima, neki se potrošači čak zavjetuju da neće pokroviteljirati tvrtke koje pružaju određene obiteljske beneficije.
Unatoč prigovorima, vlade koje daju te beneficije uglavnom to čine na temelju uvjerenja da snažne obitelji jačaju društvo. Poduzeća pružaju obiteljske pogodnosti svojim klijentima u pokušaju generiranja lojalnosti robnoj marki, a poslodavci pružaju obiteljske beneficije i kao poticaj moralu zaposlenika i kao strategiju zadržavanja. U mnogim slučajevima, oni koji pružaju obiteljske beneficije u konačnici ubiru neki oblik nagrade koji je barem onoliko velik koliko su isplatili.