Odgođena naknada je plaćanje, obično za usluge ili rad, koje se odgađa do kasnijeg datuma, a ne plaća u vrijeme posla. Najčešće vrste odgođene naknade uključuju dionice poduzeća i mirovinske planove. Ponekad se smatra da u ovu kategoriju kompenzacije spadaju isplate dijeljenja dobiti i bonusi.
Mnoge tvrtke nude zaposlenicima neku vrstu mirovinskog plana kao dio svojih kompenzacijskih paketa, što ga čini jednim od najpopularnijih oblika odgođene naknade. Takvi planovi mogu biti u raznim oblicima. U nekim je tvrtkama, osobito u državnim tijelima, sudjelovanje zaposlenika u mirovinskom planu koji sponzorira tvrtka. U drugima je sudjelovanje potpuno dobrovoljno.
Zaposlenici općenito uplaćuju određeni postotak svake plaće u ove planove. Često poslodavci također doprinose fondovima u plan, ponekad po istoj stopi kao i zaposlenik, a ponekad u određenom postotku doprinosa zaposlenika. U ovom slučaju, ukupni doprinos poslodavca obično je ograničen.
Doprinos zaposlenika u mirovinski plan može se, ali i ne mora smatrati odgođenom naknadom, ovisno o planu, jer se povlači iz redovite naknade zaposlenika. U većini slučajeva, međutim, dio koji doprinosi poslodavac smatra se odgođenom naknadom jer se zarađuje uz redovnu plaću ili plaću zaposlenika. Međutim, ako doprinos poslodavca nije dio plana sigurne luke, ne može se smatrati dohotkom za porezne svrhe sve dok zaposlenik ne dobije pravo.
Dionice ili dionice tvrtke također se mogu ponuditi kao odgođena naknada. Zaposlenik obično prihvaća nižu stopu plaće u zamjenu za zaradu određenog broja dionica za određeno razdoblje rada. To se često događa u start-up tvrtkama koje imaju ograničenu gotovinu, ali predviđaju povrat na duge staze. To je također popularna strategija za kompenzaciju viših rukovoditelja u privatnim korporacijama.
Ovisno o tome kako su postavljeni i plaćeni, dijeljenje dobiti i drugi bonusi mogu se smatrati odgođenom naknadom jer se općenito isplaćuju u rjeđim intervalima od redovite plaće zaposlenika. Zaposlenici često primaju bonuse za rad obavljen nekoliko mjeseci prije ili za zbirni rad u razdoblju od nekoliko mjeseci. Mnogi bi ekonomisti, međutim, tvrdili da, iako ovo zadovoljava tehničku definiciju odgođene naknade, jer je doista odgođena, to nije vrsta plaćanja koja se obično podrazumijeva pod pojmom. Iznimka bi bile tvrtke koje prihode od dijeljenja dobiti unose u mirovinski fond koji sponzorira tvrtka.