Također poznato kao agencija za zapošljavanje ili komunikacija za zapošljavanje, oglašavanje za zapošljavanje je strategija koja se obično koristi kao način privlačenja prave vrste kandidata za otvorene pozicije unutar tvrtke. Varijaciju ove aplikacije ponekad koriste neprofitne organizacije, u kojima su reklamne kampanje ciljane kako bi dosegle i, nadamo se, privukle određene vrste volontera za određene projekte. S obje aplikacije cilj je povezati se s pojedincima s darovima, talentima i iskustvom koji bi omogućili objema stranama da uživaju u obostrano korisnom odnosu. Nekoliko različitih vrsta komunikacije za zapošljavanje može se koristiti u nastojanju da se postigne ovaj cilj, ovisno o prirodi organizacije i vrsti novaka na koje organizacija cilja.
Tiskani oglasi među češćim su primjerima oglašavanja zapošljavanja. Postavljanje oglasa u pomno odabrane publikacije koje identificiraju skupove vještina i sposobnosti potrebne za popunjavanje radnog mjesta ili volonterske pozicije često je isplativ način za dosezanje ljudi koji bi mogli biti zainteresirani za tu priliku. Obično korištenje tiskanih oglasa zahtijeva procjenu demografije čitatelja različitih publikacija, usredotočujući pozornost na novine, časopise i stručne publikacije koje redovito čita odgovarajuća publika.
Drugi pristup oglašavanju za zapošljavanje je korištenje online banner oglasa zajedno s klasificiranim oglašavanjem postavljenim na određenim web stranicama. Na mnogo načina, ova vozila za online oglašavanje virtualni su parnjaci tiskanim oglasima. To znači da oglašivač i dalje mora identificirati web stranice za koje je vjerojatno da će doprijeti do ljudi s odgovarajućim vještinama i pozadinom za uključeni posao te osmisliti oglas koji će vjerojatno privući njihovu pozornost. Jedna od prednosti online oglasa za zapošljavanje je ta što su cijene često mnogo niže od tiskanih publikacija, a postoji i prilika da se dosegne mnogo šira publika.
Društveno oglašavanje također je alat koji se može klasificirati kao vrsta marketinga za zapošljavanje. S ovim pristupom, organizacije će iskoristiti svoje postojeće kontakte kako bi došle do kvalificiranih kandidata. Širenjem riječi među poslovnim suradnicima, prijateljima, rođacima, pa čak i povremenim poznanicima, značajno se povećavaju šanse da se nađe barem nekoliko održivih kandidata za zapošljavanje za određenu funkciju.
Različite vrste oglašavanja za zapošljavanje pružit će vrhunske rezultate u specifičnim situacijama, osobito ako je oglašavanje usmjereno na dosezanje skupina pojedinaca za koje je vrlo vjerojatno da će imati vještine i stručnost nužne za popunjavanje pozicije. Pristup može biti jednostavan kao da lokalni trgovac mješovitom robom postavi oglas u srednjoškolske novine kako bi unajmio prodavača namirnica na pola radnog vremena u nacionalnu korporaciju koristeći kombinaciju tiskanih oglasa u nacionalnim časopisima i televizijskim i radijskim spotovima kako bi privukao kandidate za obuku menadžera program. Definiranjem karakteristika koje regruti trebaju posjedovati i identificiranjem najboljih načina da dođu do tih kandidata, moguće je stvoriti izvediv program oglašavanja zapošljavanja koji privlači pozornost i rezultira velikim zanimanjem.