Postoji mnogo različitih tipova liderskih osobina koje se smatraju ključnim za dobrog vođu. Iako neke od ovih osobina mogu biti prirodni dio nečije osobnosti, alati za vodstvo također se mogu naučiti. Pravo vodstvo je sposobnost motiviranja i inspiriranja drugih za postizanje zajedničkih ciljeva. Istinski interes za pomaganjem drugim ljudima da poboljšaju svoje vještine, dobra sposobnost slušanja, osjećaj za pravičnost i izvrsne komunikacijske tehnike neke su od različitih vrsta važnih osobina vodstva.
Dobri vođe znaju komunicirati s drugima na način pun poštovanja koji ih također motivira. Zlatno pravilo ophođenja prema drugima onako kako očekujete da se prema vama odnosi jedna je od najvažnijih osobina vodstva jer omogućuje vođama da imaju empatiju prema onima koji rade za njih. Lideri moraju biti u stanju obaviti stvari preko drugih ljudi, pa je suosjećanje sa zaposlenicima prilikom davanja zadataka i zadataka obično mnogo učinkovitije od izricanja naredbi.
Posjedovanje empatije prema onima koji im podnose izvještaje također ima tendenciju stvaranja poštenih vođa. Lideri s jakim osjećajem za pravičnost u načinu na koji se odnose prema zaposlenicima imaju tendenciju da budu više utjecajni u poticanju radnika da preuzmu inicijativu. Ako radnici osjećaju da je ono što rade stvarno važno i da će za to biti cijenjeni i pošteno nagrađeni zauzvrat, vjerojatno će preuzeti inicijativu i postati produktivniji u svom poslu. Dobri vođe znaju kako voditi druge u ispravljanju lošeg ponašanja na radnom mjestu.
Dobre vještine slušanja važne su osobine vodstva iz nekoliko razloga. Ako vođe ne slušaju dobro one koji im izvješćuju, linija komunikacije među njima će oslabiti. Može doći do zabune oko toga što tvrtka očekuje od radnika. Može se dogoditi i loš radni učinak. Kako bi se osjećali cijenjeno, većina zaposlenika očekuje od nadzornika i menadžera da s poštovanjem slušaju njihove brige i pitanja.
Dok biti na vodećim pozicijama na radnom mjestu privlači mnoge ljude određenim karijerama, pravi vođe zapravo napreduju i cijene pomaganje drugima da postignu uspjeh na poslu. Ne dopuštaju da ih sitna ljubomora spriječi da motiviraju i inspiriraju druge da rade dobro na radnom mjestu. Pravi vođe imaju osobine vodstva koje im dopuštaju modeliranje ponašanja koje očekuju od drugih. Oni razumiju svoje snage, kao i kako postići vlastiti uspjeh na radnom mjestu, a da pritom ne sputavaju druge. Pravi vođe cijene tuđe snage koliko i vlastite.