Postoji mnogo različitih vrsta osposobljavanja za posao, uključujući obuku na radnom mjestu i obuku uz pomoć računala. Simulacije su još jedan popularan način da pojedinci steknu obuku za posao. Mnogo puta će tvrtke koristiti centar za obuku za podučavanje svih novih zaposlenika. Sve dostupne metode imaju različite razine učinkovitosti i koriste se u različitim situacijama.
Jedna od najčešćih vrsta obuke je obuka na radnom mjestu. Uz ovu vrstu obuke, pojedinci će učiti dok rade. Većinu vremena ova vrsta obuke dolazi od kolege zaposlenika ili menadžera. Teorija iza ove vrste treninga je da je lakše učiti radeći nego slušajući teoriju. Mnogi ljudi bolje uče kada počnu obavljati zadatke za koje će biti odgovorni.
Obuku na radnom mjestu koriste mnoge različite industrije diljem svijeta. Primjer ove vrste obuke je program naukovanja. Na primjer, električari i drugi obrtnici koriste sustav za obuku novih zaposlenika dok istovremeno pružaju pomoć.
U mnogim industrijama, tvrtke se oslanjaju na računalno potpomognute module obuke za podučavanje svojih zaposlenika. Te tvrtke razvijaju računalne softverske programe kako bi pomogli svojim zaposlenicima u učenju. S ovom vrstom sustava zaposlenik može sjesti za računalo i naučiti osnovne pojmove posla u vrlo kratkom roku.
Jedna od prednosti ove metode učenja je da će računalni program pružiti više metoda učenja za pojedinca. Pojedinci mogu imati koristi od video, audio i interaktivnih lekcija kako bi naučili o poslu. Višestruke metode učenja odgovaraju svakoj vrsti učenika.
Druga vrsta obuke uključuje centar za osposobljavanje za posao. Mnoge velike tvrtke imaju odjele koji su potpuno posvećeni obuci svojih novih zaposlenika. Zaposlit će se pojedinac koji će biti zadužen za obuku svih pojedinaca koji dođu u tvrtku. Često ova vrsta obuke podrazumijeva nekoliko dana predavanja u učionici od strane trenera.
Ova vrsta obuke može biti korisna jer omogućuje pojedincima da uče s drugim novim zaposlenicima. To im omogućuje da nauče kako raditi u grupama i komunicirati s kolegama zaposlenicima. Na kraju razdoblja osposobljavanja, novi zaposlenici obično će morati polagati test kako bi bili sigurni da su pokriveni važni aspekti posla.