Planovi dobrovoljnih naknada različite su vrste osiguranja i beneficija koje se nude članovima organizacije ili zaposlenicima tvrtke. Razlika između planova dobrovoljnih naknada i redovitih paketa naknada je u tome što se članovi ili zaposlenici ne moraju uključiti ni u jednu od usluga, već to mogu učiniti prema vlastitom nahođenju. Planovi se obično plaćaju putem odbitaka s plaće i mogu se ponuditi uz ili umjesto redovitih naknada. Neke od različitih vrsta dobrovoljnih beneficija uključuju medicinsko, stomatološko osiguranje i osiguranje vida, osiguranje od nesrećne smrti ili života, štedne planove i mirovinske račune te usluge kao što su pravna pomoć ili terapija.
Neke tvrtke koje zaposlenicima nude paket osnovnog zdravstvenog osiguranja možda nemaju sredstva da ponude potpuni paket zdravstvene zaštite koji uključuje druge usluge osim osnovne medicinske skrbi. Neki od najpopularnijih planova dobrovoljnih beneficija uključuju opcije za pokriće zuba i vida. Medicinsko pokriće za specijalizirana pitanja, kao što su njega na kraju života, osiguranje od raka ili pokriće za katastrofalne ozljede također se ponekad daju kao dobrovoljne opcije. To omogućuje članu ili zaposleniku da kupi onoliko pokrića koliko on ili ona želi, često po sniženoj stopi.
Životno osiguranje može biti jedan od najpopularnijih oblika dobrovoljnih davanja. Nisu svi zaposlenici potrebni ili ne žele životno osiguranje, pa ga je ponekad nepraktično nuditi kao obveznu pogodnost. Životno osiguranje može pomoći preživjelim članovima obitelji platiti troškove pogreba i nastaviti financijski preživljavati u slučaju smrti osiguranika. Mnogi planovi beneficija također omogućuju proširenje pokrića na supružnika, partnera u obitelji ili čak na druge članove obitelji.
Neki planovi dobrovoljnih beneficija mogu pomoći uštedjeti novac za cilj kao što je fakultet ili mirovina. Oni mogu biti vrlo korisni za osobe koje imaju poteškoća s upravljanjem svojim sredstvima, budući da se doprinos odbija izravno od platnog spiska. Neki poslodavci ili organizacije čak će pristati na usklađivanje određene razine doprinosa godišnje kao dio ovog ugovora, iako ne daju svi to jamstvo. Planovi dobrovoljne štednje kao što su IRA mogu pomoći u brzom rastu jajeta kroz kamatne stope koje su općenito znatno iznad onih na redovnim štednim računima.
Poslodavci i organizacije mogu odlučiti ponuditi niz drugih dobrovoljnih beneficija koje mogu pomoći njihovim članovima i radnicima. Neki nude sniženi pristup uslugama kao što su teretane, zdravstveni klubovi ili čak paketi usluga mobilnog telefona. Usluge poput pravne pomoći s popustom ili zdravstvenih usluga koje nisu obuhvaćene tradicionalnim medicinskim planovima, kao što su usluge kiropraktike ili psihoterapije, također mogu ponekad biti dostupne po nižoj tržišnoj cijeni.