Povlastice za domaće partnere su pogodnosti koje osigurava poslodavac i koje se proširuju na domaće partnere zaposlenika. Dok su najčešći primjer obiteljskog partnerstva dvije osobe uključene u romantičnu vezu dok borave u istom stanu, ali bez koristi od zakonskog bračnog ugovora, izraz se ponekad koristi i za opisivanje situacija u kojima je zaposlenik zakonski skrbnik bliskog srodnika. U nekim zemljama poslodavci mogu slobodno odrediti koje se situacije prepoznaju kao domaća partnerstva i tu odluku koriste kao osnovu za pružanje niza pogodnosti partneru. Neki primjeri beneficija domaćih partnera uključuju pristup zdravstvenom osiguranju, pomoći u obrazovanju i školarini, pa čak i pristup mirovinskim i invalidskim naknadama zaposlenika.
Jedna od najosnovnijih pogodnosti za domaće partnere je proširenje zdravstvenog osiguranja na domaćeg partnera. Uz ovu pogodnost, partner je u mogućnosti uživati u svim pogodnostima pokrića koje se pruža zaposleniku. Mnogi poslodavci koji nude zdravstveno osiguranje za domaće partnere će domaći aranžman tretirati kao brak. Stoga, ako je politika tvrtke besplatno proširiti zdravstveno osiguranje na zaposlene samce, ali zahtijeva podjelu premije za obiteljske naknade i zadržavanje tog dijela premije od plaće zaposlenika, isti će se pristup koristiti za pokrivanje domaćeg partnera i svih druge uzdržavane osobe koje borave u kući.
Uz beneficije za domaće partnere vezane uz zdravstveno osiguranje, mnogi poslodavci će domaćim partnerima omogućiti i pristup mirovinskim i drugim mirovinskim planovima koji se proširuju preko zaposlenika. Ovdje tvrtka odlučuje priznati drugu osobu zaposlenika kao životnog partnera, u biti na isti način na koji bi se priznao zakonski bračni drug. To znači da bi u slučaju smrti zaposlenika beneficije iz mirovinskog plana bile dostupne domaćem partneru, što često pomaže u ublažavanju financijskih tereta jer se partner nosi s gubitkom svoje voljene osobe.
Neke tvrtke uključuju i obrazovne mogućnosti kao dio pogodnosti za domaće partnere. U ovom slučaju domaći partner ima pristup istim programima koji pomažu u pružanju pomoći u školovanju supružnicima i drugim uzdržavanim osobama zaposlenika. Uvjeti programa mogu uključivati produljenje studentskog zajma po dogovorenoj kamatnoj stopi ili biti u obliku programa bespovratnih sredstava koji zahtijeva od domaćeg partnera da se uključi u određene smjerove studija i također zadrži određenu ocjenu prosjek.
U mnogim slučajevima, opseg beneficija domaćih partnera donekle je ograničen zakonima koje trenutno donose državne i savezne vlade. Ta ograničenja obično se više usredotočuju na beneficije koje uključuju mogućnost poslodavca da zadrži poreze klasificirajući domaće partnere kao par, ali mogu ograničiti i druge pogodnosti. Iz tog razloga, važno je razumjeti koji lokalni i nacionalni zakoni mogu utjecati na sposobnost poslodavca da proširi beneficije domaćih partnera u određenim geografskim područjima.