Poslovi korporativnog upravljanja su regulatorni, prateći i pravni položaji koji provode poslovne smjernice korporativnog upravljanja. Provođenjem ili reguliranjem smjernica korporativnog upravljanja, sve profesije povezane s korporativnim upravljanjem rade na učinkovitom organizacijskom učinku. Na temeljnoj razini, strane izravno uključene u korporativno upravljanje su upravni odbor i više rukovodstvo. Profesija se također proteže na unutarnje i vanjske revizore, tajnika tvrtke ili rukovodeće osoblje, te odvjetnike za vrijednosne papire.
Upravni odbor, izvršni direktor i uprava su svi pod utjecajem smjernica korporativnog upravljanja koje pokušavaju prenijeti očekivanja dioničara. Stoga je svaki od ovih poslova korporativnog upravljanja povezan s odgovornošću korporativnog upravljanja. Upravni odbor, na primjer, radi u okviru smjernica za imenovanje i nadzor višeg menadžmenta.
Tajnik tvrtke je izvršna pozicija odgovorna za pridržavanje smjernica korporativnog upravljanja. Nomenklatura ove pozicije varira, ponekad se naziva ovlašteni tajnik ili glavni financijski službenik. Odgovornosti su zakonske i regulatorne prirode. Ova pozicija obično ima velik utjecaj na kulturu korporativnog upravljanja organizacije.
Službenik ili menadžer korporativnog upravljanja općenito je niže rangirana pozicija od tajnika tvrtke koji radi na postizanju sličnih ciljeva. Općenito se više naglaska stavlja na praćenje i analizu relevantnih informacija. Ova pozicija također radi na održavanju povezanosti upravnog odbora s operativnim i financijskim podacima.
Poslovi korporativnog upravljanja također obuhvaćaju vanjske i unutarnje revizore upravljanja. Revizori ne rade izravno sa smjernicama upravljanja. Umjesto toga, oni provjeravaju da li se smjernice poštuju. Unutarnji revizor radi na osiguravanju sigurnosti, praćenju upravljanja rizicima i osiguravanju usklađenosti sa smjernicama. Provjere koje obavljaju vanjski revizori imaju slične ciljeve. Vanjske revizore može privući tvrtka ili mogu biti regulatorne prirode.
Stručnjaci za savjetovanje također se mogu specijalizirati za korporativno upravljanje. Konzultantske pozicije mogu biti vanjske ili interne. Poslovi savjetovanja za korporativno upravljanje uključuju SAP upravljanje, rizik i usklađenost. Konzultantske pozicije stoga mogu biti regulatorne ili savjetodavne prirode.
Na manje izravan način, dodatni poslovi regulatornog korporativnog upravljanja uključuju sve upravljačke pozicije. Smjernice korporativnog upravljanja utječu na upravitelje financijskih, ljudskih resursa i operativnih odjela i stoga bi trebali imati određeno znanje o njima. Iako ova tri menadžera mogu imati različite odgovornosti, dijele odgovornost pridržavanja smjernica upravljanja i osiguravanja da tvrtka posluje u skladu s navedenim smjernicama.
Odvjetnici za korporativne vrijednosne papire i pomoćnici za korporativno upravljanje dvije su pravne profesije koje se bave korporativnim upravljanjem. Ove pozicije pomažu organizaciji u pridržavanju zakonskih zahtjeva smjernica korporativnog upravljanja. To može uključivati pripremu sigurnosnih dokumenata, osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima i praćenje aktualnih pravnih pitanja.