Različite vrste dostupnih tehničkih poslova za zapošljavanje usredotočuju se na zapošljavanje kandidata u specijaliziranim područjima za određene industrije. Tehnička obuka za zapošljavanje uključuje kvalifikaciju u ljudskim resursima i iskustvo rada u određenoj industriji. Karijera tehničkog regrutera može biti izazovna, ali često nudi mogućnosti napredovanja za one koji su u mogućnosti pronaći prikladne, talentirane kandidate za pozicije koje imaju na raspolaganju.
Najčešći poslovi tehničkih regrutera su u području informacijske tehnologije. Tvrtke u IT industriji kontinuirano traže talentirane softverske inženjere, arhitekte Enterprise sustava i osoblje za podršku. Kvalificirani kandidati jednako su željni pronalaženja najviših pozicija, što ovu karijeru često čini privlačnom za mlade stručnjake za ljudske resurse.
Inženjerska profesija obuhvaća veliki broj industrija, uključujući proizvodnju, građevinarstvo i elektroniku. Oni koji rade na poslovima tehničkog regrutera u proizvodnoj industriji često imaju iskustvo stečeno u proizvodnom pogonu kao što je tvornica koja proizvodi dijelove za automobile ili tešku opremu. Mnogi stručnjaci za zapošljavanje u elektronici studiraju zvučno inženjerstvo kao odskočnu dasku za filmski i televizijski rad, a to ih osposobljava za zapošljavanje kandidata za industriju.
Odgovornosti onih koji imaju poslove tehničkog regrutera u proizvodnoj industriji uključuju provjeru i intervjuiranje kandidata za pozicije kao što su proizvodni inženjeri, procesni inženjeri, projektni inženjeri i voditelji proizvodnje. Da bi postali tehnički regruter u ovoj industriji, kandidati trebaju jasno razumjeti zahtjeve za kandidata za inženjere, prirodu posla i zahtjeve inženjeringa. Također moraju biti upoznati s različitim kvalifikacijama dostupnim inženjerima i zahtjevima za certifikaciju za članstvo u profesionalnim udrugama.
Tehnički regruteri u logističkoj i transportnoj industriji zapošljavaju kandidate za pozicije kao što su menadžer logistike, inženjer za održavanje vozila i stručnjak za lanac opskrbe. Ovaj posao zahtijeva stručno poznavanje industrije opskrbnog lanca. Dobar način da se kvalificirate za poslove tehničkog regrutera u ovom području je da započnete s početnim radnim mjestom za ljudske resurse u tvrtki u lancu opskrbe.
Zahtjevi navedeni u objavi za poslove tehničkog regrutera u jednoj od vodećih svjetskih prehrambenih tvrtki uključuju razvoj skupine iskusnih, talentiranih kandidata. Regruter također surađuje s vanjskim tvrtkama za zapošljavanje kako bi sastavili strategije korporativnih resursa, pretkvalificirali kandidate i olakšali formalni proces razgovora s linijskim menadžmentom. Regruter prati proces zapošljavanja i provodi provjere referenci, a često ima i konačnu odgovornost za izradu ponude tvrtke uspješnom kandidatu.
Privatne tvrtke za zapošljavanje nude poslove višeg tehničkog regrutatora kroz rukovanje zapošljavanjem za neovisne klijente. Zaposleni kao konzultanti, svi regruteri imaju specifičnu stručnost. Zaposlenici mogu napredovati u tim vrstama tvrtki kako bi popunili poslove izvršnih tehničkih regrutera, u kojima zapošljavaju više i izvršno tehničko rukovodstvo.